有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共7页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
HYPERLINK / \o 煤矿安全网 \t /html/2015/01/06/_blank 安全、生产、效益结构工资 HYPERLINK /mkgl/ \o 煤矿管理 \t /html/2015/01/06/_blank 管理及考核办法
为了全面落实集团公司“从零开始，向零奋斗”的 HYPERLINK / \o 煤矿安全网 \t /html/2015/01/06/_blank 安全理念，切实做好“双基”工作。调动全员抓 HYPERLINK / \o 煤矿安全网 \t /html/2015/01/06/_blank 安全生产，抓工作质量的积极性，提升 HYPERLINK /mkgl/ \o 煤矿安全管理 \t /html/2015/01/06/_blank 安全管理水平，防止各类 HYPERLINK /sggl/ \o 事故管理 煤矿事故 \t /html/2015/01/06/_blank 事故的发生，结合我队实际，制定本 HYPERLINK /mkgl/ \o 煤矿管理 \t /html/2015/01/06/_blank 管理办法：
一、组织机构
组长：侯建军、王宇
副组长：李新明、李龙、邢珺、韩廷廷
成员：张宇强、办事员具体负责 HYPERLINK / \o 煤矿安全网 \t /html/2015/01/06/_blank 安全、生产、效益结构工资 HYPERLINK /mkgl/ \o 煤矿管理 \t /html/2015/01/06/_blank 管理工作的落实。
二、职责分工
1、由组长负责全员 HYPERLINK / \o 煤矿安全网 \t /html/2015/01/06/_blank 安全质量结构工资的统一管理工作。
2、由副组长负责分管范围内各 HYPERLINK /mkgl/bzjs/ \o 煤矿班组建设 \t /html/2015/01/06/_blank 班组员工 HYPERLINK / \o 煤矿安全网 \t /html/2015/01/06/_blank 安全、生产、效益结构工资的管理工作。
3、由组长、副组长负责本单位员工 HYPERLINK / \o 煤矿安全网 \t /html/2015/01/06/_blank 安全、生产、效益结构工资管理办法的制定，并负责考核落实。
4、由书记负责对各 HYPERLINK /mkgl/bzjs/ \o 煤矿班组建设 \t /html/2015/01/06/_blank 班组 HYPERLINK / \o 煤矿安全网 \t /html/2015/01/06/_blank 安全、生产、效益结构工资执行情况的监督指导工作。
三、 HYPERLINK / \o 煤矿安全网 \t /html/2015/01/06/_blank 安全、生产、效益结构工资管理
1、实行全员 HYPERLINK / \o 煤矿安全网 \t /html/2015/01/06/_blank 安全、生产、效益结构工资政策，及员工 HYPERLINK / \o 煤矿安全网 \t /html/2015/01/06/_blank 安全、生产、效益结构工资不少于本单位及员工工资总额的30%，工资总额范围包括：岗位工资、绩效工资。
2、建立对 HYPERLINK /mkgl/bzjs/ \o 煤矿班组建设 \t /html/2015/01/06/_blank 班组对 HYPERLINK /mkgl/bzjs/ \o 煤矿班组建设 \t /html/2015/01/06/_blank 班组员工的三级考核体系。每月根据队长、书记对“双基”考核分数和考核结果，对各 HYPERLINK /mkgl/bzjs/ \o 煤矿班组建设 \t /html/2015/01/06/_blank 班组人员进行考核发放。
3、 HYPERLINK / \o 煤矿安全网 \t /html/2015/01/06/_blank 安全、生产、效益结构工资全面与 HYPERLINK / \o 煤矿安全网 \t /html/2015/01/06/_blank 安全质量、 HYPERLINK / \o 煤矿安全网 \t /html/2015/01/06/_blank 安全效果挂钩，每月按照“双基”考核结果，及时兑现。
4、考核内容班组必须对员工进行 HYPERLINK / \o 煤矿安全网 \t /html/2015/01/06/_blank 安全质量结构工资进行考核，针对 HYPERLINK / \o 煤矿安全网 \t /html/2015/01/06/_blank 安全效果(包括 HYPERLINK /gsbx/ \o 煤矿工伤 \t /html/2015/01/06/_blank 工伤、非伤 HYPERLINK /sggl/
文档评论（0）