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劳动合同法 200 问（完全版） 目 录 劳动合同综述6 1、对于企业和劳动者双方来说，《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢？ 6 2 、《劳动合同法》的适用范围是什么？6 3、什么是“民办非企业单位”？6 4 、事业单位在编制外招用劳动者，必须签劳动合同吗？6 7、订立劳动合同的原则是什么？6 16、劳动合同分为哪几种类型？7 21 、劳动合同该由谁持有？7 22 、劳动合同必须具备什么条款？根据《劳动合同法》第 17 条规定，劳动合同应当具备以下基本条款： 7 23 、与《劳动法》相比，《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款增加了哪些内容？7 24 、除了《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款，双方还可以在劳动合同中约定哪些事项？7 25 、与《劳动法》相比，《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款删除了哪些内容？7 190、事业单位与实行聘用制的工作人员适用《劳动合同法》规定吗？ 8 192、明年面临退休，可适用《劳动合同法》维权吗？8 193、职工现在已有劳动合同，明年新法实施后会有变化吗？8 198、劳动合同法会增加企业成本吗？8 199、劳动合同法出台的两大目的是什么？8 200 、劳动合同法与现行法律、政策中的条款冲突怎么办？9 合同期限规定9 6、劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同？9 9、单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗？9 10、用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办？ 9 14、大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算？ 9 17、在单位连续工作满 10 年可签无固定期合同吗？ 9 18、连续订立两次固定期劳动合同，第三次就可签无固定期合同吗？ 9 19、“第三次签合同即可签无固定期合同”的规定是否限制用人单位的自主权？ 10 20 、单位一年不签劳动合同，就视为与劳动者订立无固定期合同吗？ 10 27 、单位只签一年劳动合同，试用期三个月可以吗？10 28 、试用期是否包含在劳动合同期限内？10 191、单位未与职工签订劳动合同，新法实施后怎么办？10 薪酬管理 11 15、劳动合同中未约定劳动报酬怎么办？ 11 26 劳动合同中对劳动报酬约定不清怎么办？ 11 29 、劳动者试用期的工资有最低标准吗？ 11 53、欠薪单位收到支付令后提出异议怎么办？ 11 54、如果欠薪单位收到支付令既不提出异议又不履行怎么办？ 11 社保、福利管理 11 31、试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险吗？ 11 93、什么是医疗期？ 11 1 加班规定 11 56、单位能强迫劳动者加班吗？ 11 57、加班费怎么计算？12 58、补休代替加班费合法吗？12 59、加班费应以什么为基数计算？12 60、未经批准自愿加班能索要加班费吗？12 61、加班工资年底扎堆结算行吗？12 62、职工最低工资标准内能包含加班费吗？12 违约、补偿、赔偿12 36、劳动者违反服务期约定要支付违约金吗？12 43 、劳动者在哪些情况下需要承担违约责任？12 63、对于管理人员违章指挥，劳动者有权拒绝吗？13 64、对于口头违章指挥行为如何举证？13 65、用人单位有强迫劳动等行为要承担什么后果？13 66、被强迫劳动，劳动者可以立即解除劳动合同吗？13 80、用人单位辞退职工，哪些情形下可以不支付经济补偿？13 91、哪些情