《劳动合同法》关键内容与重要变化.pdf

《劳动合同法》 关键内容与重要变化 1 提纲 总则 劳动合同订立 劳动合同履行和变更 劳动合同解除和终止 特别规定 附则 2 一、总则 1、适用范围 2、规章制度 3 1、适用范围的扩大 《劳动合同法》第二条： 中华人民共和国境内的企业、个体经济组 织、民办非企业单位等组织（以下称用人单 位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变 更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建 立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解 除或者终止劳动合同，依照本法执行。 4 《劳动法》、309号文、〈劳动部关于《中华 人民共和国劳动法》若干条文的说明〉： 工勤人员、企业化管理的非工勤 人员、通过劳动（聘用）合同与事 业单位等建成劳动关系的人员 5 2 、企业规章制度的制订 《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳 动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、 劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的 规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体 职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协 商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职 工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修 改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度 和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 6 第八十条 用人单位直接涉及劳动者 切身利益的规章制度违反法律、法规规 定的，由劳动行政部门责令改正，给予 警告；给劳动者造成损害的，应当承担 赔偿责任。 7 最高人民法院司法解释要求 1、内容合法； + 2、程序民主； + 3、公示员工。 8 案例 北京某企业有名女工经常与公司发生争议，并且屡屡 获胜。公司遂严格制度，强化管理。此后，该女员工在孕 期没有任何理由旷工三天，公司于是向她发出通知，称根 据公司《员工手册》第八章第六条，无故旷工三天者属于 严重违纪，可以立即解聘，因此解除了该员工的劳动合 同。 该员工不服诉至仲裁委，提出《员工手册》未告知无 效。公司举证证明其本人签字确认的劳动合同附件写明， 本公司依法制定的各规章制度，包括《员工守则》、《纪 律条例》、《考勤制度》等与劳动合同具有同等法律效 力，员工知道内容并愿意遵守。 请问：这名女员工能否打赢这场官司？为什么？ 9