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笔迹分析测评 -- 打开人力资源心锁的钥匙 黎玲女士介绍 黎玲女士曾经在IT、快速消费品、传媒领域拥有近 10年人力资源管理经验，曾为数十家外资、国有、 民营企业和政府机构提供HR管理和测评服务，成功 举办培训课；擅长于笔迹分析测评在HR管理中的实 际应用，曾在咨询、测评公司为客户提供专业HR管 理咨询服务近5年。 现为绝对挑战的专家组成员、智联招聘的顾问、培 训师及CHO首席人才官杂志和《健康之友》杂志的 专栏作者，创亿猎头的资深顾问、以及笔迹心迹工 作室的首席测评顾问。 本课程的核心目标  使HR同业者们能够真正掌握的一门属于自己的贴 身技能——不但可以在工作中很好地应用，同时 也可以在生活中灵活运用，让自己真正成为生活 的主人！  使大家在工作中很好地运用和发挥笔迹分析测评 技术，成为企业的选人专家，职业生涯规划的高 手，使HR部门真正为企业高层的贴心主力和企业 的战略伙伴！ 此课程对于HR而言  招聘时快速掌握应聘者性格与岗位的匹配度 （他适合做技术尖子还是技术高管？轻松识别人才性格与职业的匹配！）  晋升时候选人在目标职位上是否胜任？ （营销高手为什么带不好队伍？针对人才的晋升，判断其胜任力。）  培训之前如何了解培训对象的发展和培训需求？ （很多人其实不是很知道自己真的需要什么样的培训，一定要有针对性.）  人力资源规划时如何诊断和掌控企业现有人力资源状况？  招聘时如何把握核心人员的价值观？ （和企业价值观相同的员工才能成为长期服务的忠实员工！）  如何看到对方的内秀才能或潜力，而不错失人才？ （招聘人员最大的遗憾莫过于人才从自己面前走过，而我看不出来.） 对于HR及部门主管而言  如何根据老板的性格来调整自己的工作方式配合，使自我更稳妥？ （知道老板的性格，你就离成功更近！）  如何根据老板的性格来评估企业的发展而防微杜渐？ （老板掌握着企业的航向，他的性格也决定着企业的发展）  如何协调各部门主管与其下属的沟通障碍及矛盾？ （沟通的困难多是对对方不理解造成的，了解性格更能相互理解）  如何使自己成为更职业的HR且更稳固地扎根于企业？ （笔迹测评，你贴身的本领！增加你在企业的不可替代性）  如何根据核心人才的价值观满足其需求，防止人才流失？ （他是想要更多的薪水还是能力的施展？我要如何留住他？）  对业绩突出但不守规则的员工，在去留选择上给出更理性的提议？ 笔迹分析测评 是人才素质测评的一种 是一种根据书写者笔迹的特点和规律，鉴 定书写者个性心理、能力和行为方式的一 种人才测评技术。 笔迹分析的优越性  不受时间及地域限制  取材方便、迅速便捷  必威体育官网网址性强  为企业节约成本  效度和信度高  无须受测评者的配合  测评内容具有深度、广度  不受文化、种族和语言的限制 笔迹学与其它测评方式对比 方法 效度 公平程度 应用性 成本 评价中心 高 高 低 高 MAST 中 中 中 中 MBTI 中 中 高 低 PDP 中 中 高 中 面试 低 中 高 低 笔迹分析 高 高 高 低 笔迹是心、意、情的综合表现  笔迹书写的主动触觉是书写者个人自然的无意识 的抽象化了的习惯行为  笔靠人使，人具