劳动合同法要求企业做什么.pdf

2008.02 .22 北京国管局 劳动合同法要求企业做什么 1 姜俊禄博士  中华全国律师协会劳动法和社会保障法委员会主任  中国社会法研究会副会长  北京市劳动法学和社会保障法学会会长  北京市劳动争议、人事争议仲裁委员会仲裁员  北京大学和清华大学法学院兼职研究员 2 公司2008年1月1 日之后必须完成  公司人力资源管理符合劳动合同法的要求  内容： -了解、评价公司人力资源管理流程 - 根据劳动合同法适当调整人力资源管理流 程 - 更新人力资源管理文件 - 关于劳动合同法的内部培训 3 招聘及录用1/3 1. 确定录用条件 - 劳动合同法第39条“在试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位可以解 除劳动合同，不需提前通知，不需经济补偿金 - 录用条件同时是公开公平录用的证明 ===》“招聘广告/职位介绍” 2. 避免就业歧视 - 《劳动法》第12条“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受 歧视” - 《 就业促进法》第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 ===》“招聘广告”及最终录用环节 4 招聘及录用2/3 3.劳动者及用人单位的知情权 - 劳动合同法第8条“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内 容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及 劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接 相关的基本情况，劳动者应当如实说明” - 劳动合同法第91条“用人单位招用其他用人单位尚未解除或终止劳动合 同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任” - 对劳动者基本信息的雇佣前调查：个人基本信息、前次雇佣关系情况、 自前雇主离职情况及离职后义务 ===》职位申请表、个人承诺书及/或关于同意公司对前次雇佣关系进行 调查的同意函 5 招聘及录用3/3 4. 录用通知 5. 不得扣押劳动者的证件或要求其提供担保 6 入职1/2 1. 自用工之日起一个月内签订书面劳动合同 - 劳动合同法82条“ 自用工之日起超过1个月不满1年未与劳 动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工 资” - 14条第3款“ 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳 动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合 同” - 14条二款：连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者 没有本法第三十九条（单位可单方解除的情形）和第四十条 第一项、第二项（分别指员工医疗期及不胜任情形）规定的 情形，续订劳动合同的，如劳动者提出或者同意续订，除劳 动者提出订立无固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限 劳动合同。