如何签订有效的劳动合同？.pdf

如何签订有效的劳动合同 第一节：用人单位和劳动者分别有哪些告知义务？ 2 第二节：劳动合同要依法订立 3 第三节：劳动合同的结构和具备的条款 5 第四节：单位不签劳动合同有什么后果 8 第五节：职工拒签劳动合同 单位也需进行补偿 11 第六节：怀孕人事经理自己和自己续签合同有效吗？ 13 第八节：员工拒签合同索赔双薪 17 第九节：签订劳动合同怎么算有效 18 第十节：续签劳动合同小心单位名称更改 20 第十一节：空白劳动合同无效，单位要支付双倍工资 22 第十二节：公司高管不签订劳动合同，没有双倍工资 24 第十三节：电子劳动合同有法律效力吗 26 第十五节：未续签劳动合同要注意什么？ 28 第十六节：续订劳动合同需满足的法定条件 30 第十七节：入职多久签订劳动合同 32 第十八节：2015 劳动法关于不签劳动合同双倍赔偿的规定及专家解读34 第十九节：签订劳动合同需要注意的问题 36 1 更多HR 资料请点击：/ 第一节：用人单位和劳动者分别有哪些 告知义务？ 用人单位的告知义务有哪些? 用人单位对劳动者的如实告知义务，体现在用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动 者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求 了解的其他情况。这些内容是法定的并且无条件的，无论劳动者是否提出知悉要求，用人单 位都应当主动将上述情况如实向劳动者说明。这些内容都是与劳动者的工作紧密相连的基本 情况，也是劳动者进行就业选择的主要因素之一。选择一份适合自己的职业对于一个劳动者 而言是相当重要的。劳动者只有详细地了解了用人单位的基本情况后，才能结合自身特点来 选择一份适合自己的工作。除此以外，对于劳动者要求了解的其他情况，如用人单位相关的 规章制度，包括用人单位内部的各种劳动纪律、规定、考勤制度、休假制度、请假制度、处 罚制度以及企业内已经签订的集体合同等，用人单位都应当进行详细的说明。 劳动者的告知义务有哪些? 劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的 基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。劳动者与劳动合同直接相关的基本情况包括健康 状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家 庭住址、主要家庭成员构成等。 注意：用人单位不能为了解情况而侵害劳动者的隐私，这样的做法还有可能构成对劳动 者的就业歧视。用人单位与劳动者双方都应当如实告知另一方真实的情况，不能欺骗。如果 一方向另一方提供虚假信息，将有可能导致劳动合同的无效。如：劳动者向用人单位提供虚 假学历证明;用人单位未如实告知工作岗位存在患职业病的可能等，都属于本法规定的采取 欺诈的手段订立的劳动合同，该劳动合同无效。 2 更多HR 资料请点击：/ 第二节：劳动合同要依法订立 劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织) 同劳动者之间确定劳 动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同， 是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。 案例： 丁某系某安装公司职工，后因公司放长假一直没有上班。这年8 月公司重新签订劳动合 同，丁某要求与单位签订劳动合同，但公司以丁某在放假期间从事了有收入的劳动，拒绝与 其签订劳动合同。丁某不服用人单位的决定，申诉到劳动争议仲裁委员会，要求用人单位依 法与其签订劳动合同。劳动仲裁委员会经调解无效，裁决用人单位依法与丁某签订劳动合同。 专家支招： 劳动合同是用人单位和职工劳动关系的凭证，必须严格按照法律规定进行订立，任何违 背法律法规的行为都是没有法律效力的，因此，订立劳动合同一定要依法进行。《北京市劳 动合同规定》对用人单位和劳动者在订立劳动合同时怎样确立双方的权利义务作了明确规定， 只有正确适用该规定，才能有效保护双方的合法权益。 ■劳动合同签订的时间规定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 3 更多HR 资料请点击：/ ■用人单位招工应具备的条件。用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳 社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。招用未成年人及外地