我国人力资本水平现状分析及其对区域经济增长的影响.pdf

基于人力资本视角的区域经济增长研究 小组成员: 齐艳彩 刘文熙 杨新桐 参赛单位: 首都经济贸易大学 基于人力资本视角的区域经济增长研究 摘 要 人力资本作为经济发展的源动力，目前不仅得到了学术界的广泛关注，而且 人力资本理论越来越多的被应用于公共政策的制定中。当前，通过加大教育投资 力度等方式来增加人力资本存量已经成为政府提高劳动生产率、促进经济增长和 缩小收入差距的重要工具。因此本研究基于人力资本理论对我国区域经济增长进 行了详细分析。 第一，针对当前国际国内没有一个统一的人力资本评价体系，本研究根据我 国实际情况建立了区域人力资本评价体系，应用主成分分析的方法得出区域人力 资本评价模型，并从横向与纵向角度进行了详细分析，最后运用聚类分析方法将 我国30个省市自治区（除西藏自治区）划分为四大人力资本区域。第二，根据国 内投资和消费、对外开放程度、产业结构和人力资本水平四大因素构建了基于四 大经济区域的面板模型，着重从人力资本角度对区域经济增长进行了分析。第三， 利用数据包络分析法（DEA ）进行了我国人力资本投资对区域经济增长的投入产 出效率分析。 分析结果表明：（1）当前我国人力资本投资区域差距大，但从纵向来看区 域差距自2004年起有下降的趋势。（2 ）人力资本投资对区域经济增长直接效应 为负，总效应为正且远远大于其它影响因素；四大区域人力资本投资对区域经济 增长的效应不同，分别处于人力资本投资的初始阶段、上升阶段、产出阶段。（3 ） 我国人力资本对经济增长的投入产出效率总体上偏低，未达到产出最优状态，各 省市自治区应根据各自不同的投入产出问题（冗余或不足），具体分析，调整投 入结构、扩大投入规模，推动区域经济的健康持续发展。 关键词：人力资本 区域经济增长 主成分分析法 面板数据模型 DEA 目 录 一 导 言 1 （一）研究背景1 （二）人力资本与经济增长研究综述1 （三）研究思路2 二 区域人力资本评价体系的建立 4 （一）指标的选取4 （二）数据的来源与预处理5 （三）区域人力资本评价模型的构建-主成分分析法6 （四）聚类分析过程11 三 基于人力资本视角的区域经济增长模型构建14 （一）模型建立前的准备14 （二）利用主成分法构建影响区域经济增长的四大指标17 （三）基于人力资本视角的区域经济增长模型的建立19 （四）模型的不足及改进方向24 四 人力资本投资对区域经济增长的 DEA 效用分析25 （一）DEA 模型基本原理25 （二）基于四大区域的人力资本投资DEA 分析26 （三）模型结果解释28 五 结论与建议 31 （一）结论31 （二）建议31 六 后续研究 33 参考文献 33 附录34 一 导 言 （一）研究背景 改革开放以来，我国经济实现了近30年的持续高速发展，但区域经济发展极 不平衡。除物质资本、开放程度及市场化程度外，人力资本因素也是影响这一差 距的重要因素。美国诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨曾经论证指出美国国民收入增 长中人力资源和资本的作用分别是3:1，在国民收入的增长中有33%来自于教育投 资的贡献，同时世界上许多国家的发展历程也都证实了人力资本的决定作用。党 的十七大报告中，胡锦涛总书记明确提出了“加快推进以改善民生为重点的社会 建设”等六大任务，把“优先发展教育，建设人力资源强国”放在第一位。因此 对于人力资本的开发和利用将成为区域发展的重中之重。人力资本不仅对区域经 济发展有着巨大的影响，更是区域经济发展的源动力，但是只有当人力资本与区 域经济发展互相适应，互相协调的时候，人力资本才能发挥最大的效用。 我国目前经济发展的一个主要特征就是区域之间的发展极不平衡：一些地区 已经接近国际先进水平，而另一些地区则显得相对落后；另一方面人力资本