中寨镇教职工奖励性绩效工资实施细则.doc

中寨镇教育管理中心 教职工奖励性绩效工资实施细则 根据省、地、县农村义务教育学校实施绩效工资有关文件和会议精神，结合我镇实际，经中寨镇教育管理中心办公室会议研究，特制定本实施方案。 一、指导思想 以义务教育学校实施绩效工资为契机，全面贯彻党的教育方针、深入实施素质教育，建立科学规范的教师绩效考核评价制度及收入分配制度，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激发全体教职工爱校、爱岗、敬业、奉献的精神，有利于调动教职工的积极性和创造性，有利于引导教职工集中精力教书育人、管理育人、服务育人、环境育人。提高教师队伍整体素质，努力推进全镇学校教育事业持续健康快速发展。 二、基本原则 1.尊重教育规律，充分体现教师教书育人的专业性、实践性、长期性的特点。 2.以德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重考核教师履行法定职责和岗位职责的实际表现和贡献。 3.激励教师爱岗敬业，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。 4.坚持实事求是、民主公开，科学合理、切合实际，讲求实效、力戒繁琐。 三、实施范围、对象 全镇所有教职员工，每年分两段进行考核发放。 四、组织领导 成立奖励性绩效工资考核分配工作领导小组，负责组织实施奖励性绩效工资的考核和分配工作。 （一）绩效考核领导小组 组 长：何德荣（管理中心主任） 副组长：张槐谦（管理中心副主任） 陈 继（管理中心副主任） 成 员：喻昌信（管理中心务员） 陈育泽（“两基”专干） 杨 静（管理中心会计员） 龙 艳（管理中心后勤员） 李玉仁（管理中心工作员） 朱爱云（管理中心工作员） 罗俊义（管理中心工作员） 徐 强（中寨中学校长） 黄正勋（中寨小学校长） 付 杰（高枧小学校长） 张 永（核桃小学校长） 张 勇（普作小学校长） 杨兴文（大院小学校长） 余善兵（龙场小学负责人） 居冬梅（中心幼儿园园长） （二）绩效考核组 组 长：何德荣 副组长：张槐谦 陈 继 成 员：喻昌信 陈育泽 杨 静 龙 艳 罗俊义 徐 强 刘连申 黄正勋 李龙胜 付 杰 何开祥 张 勇 陈兴华 杨兴文 高华祥 张 永 余善兵 居冬梅 五、奖励性绩效工资分配办法 （一）奖励性绩效工资总额测算： 每学期，按全镇教职工在册在岗总人数*县局规定的人均奖励性绩效工资=我镇奖励性绩效工资总金额（中途调入、调出的按调动文件执行考核）。 （二）奖励性绩效工资分配方案 1.三项津贴的测算及分配说明 （1）校长津贴（每学期按6个月计算） 根据织金县义务教育学校班子成员绩效工资标准（上限标准）精神，校长的津贴从奖励性绩效工资中提取，管理中心由县教育局考核，村级学校由管理中心考核，发放金额按考核比例分值兑现，校长比例不再参与学校的其他绩效考核分配。按考核情况发放，所需津贴为：（按当年县局审核标准发放） （2）班主任津贴（每学期按5个月计算） 按我镇共有小学、幼儿园、初中教学班，按照县教育局制定的考核合格的标准发放到学校，各学校可根据本校考核情况确定优秀班主任（不超过15%），其津贴可适当上浮10%左右，对工作不认真，班级管理较差的班主任，学校可根据考核情况确定一定比例的班主任为基本合格或不合格，对基本合格的班主任可下浮一定比例的津贴，不合格的可以不予发放班主任津贴，班主任津贴的发放每学期按5个月计算。 （3）边远艰苦学校教师津贴（每学期按6个月计算） 根据交通、生活条件等实际，我镇无艰苦边远学校。 按规定：有的学校在特殊情况下一人兼多职的，最高津贴补助每人每月不超过最高两项之和。原则上校长（副校长或中层干部）不兼班主任，如特殊情况下无人担任而需兼班主任的，只能领相应类别班主任津贴的50%。 分配说明 从本学期起，中学、中心幼儿园绩效考核（含考绩奖惩）由学校自行考核，考核金额按各学校除校长外的教师数*人均绩效工资发给各学校，班主任津贴按标准执行（幼儿园的参照小学标准）。中学副校长与中层干部津贴按标准执行。 此两个学校的奖励性绩效考核方案由各学校拟定，报管理中心备案。考核方案大方向上（特别是德、能、勤以及班津等）要与管理中心方案吻合。 教管中心负责考核全镇各小学。 教育管理中心除主任外和中寨小学除校长外的期其他管理层工作人员按标准执行。按县局规定，借调到管理中心工作的人员或借调到上级有关部门工作的人员按人均绩效发放绩效工资。 2.全镇各小学考绩奖惩差额。 3.全镇各小学绩效考核分配金额 全镇所有教职工奖励性绩效总金额-校长津贴-班主任津贴-中学除校长外所有教职工奖励性绩效总金额-中心幼儿园除园长外所有教职工奖励性绩效总金额=全镇各