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WORD格式-精品资料 PAGE 专业资料分享 ——职业生涯规划书 引言 自我之识篇 第一章：自我盘点 性格特征及爱好 优点盘点 缺点盘点 第二章：测评分析 职业兴趣测评 个性特征测评 职业能力测评 职业价值观测评 第三章：自我认知小结 职业之识篇 第一章：社会环境分析 第二章：目标职业——律师 行业现状及前景 工作内容及环境 典型生活方式和对生活的影响 进入途径及胜任标准 职业待遇和未来发展趋势 第三章：访谈了解 职业之抉篇 第一章：自身的职业定位 第二章：目标职业的可行性及自身与之差距 第三章：备选职业 计划之行篇 第一章：高中三年学业规划 选考、学考初步安排构想 调整方案 第二章：中期计划 第三章：长期计划 后记 引言 每个人的一生都是有限的，在有限的时间里，所有人了都希望自己能够达到自己梦想的巅峰。在每个人的生命发展的过程中，其发展过程都是独特而又丰富多彩的。一生的时间不可以重复，那么在不可重复的今生一定要为自己做好一份详尽的规划，并按照规划好的人生方向前行。 记得在一本书中这样写到：一个不能靠自己的能力改变命运的人，是不幸的，也是可怜的，因为这些人没有把命运掌握在自己的手中，反而成为命运的奴隶。而人的一生中究竟有多少个春秋，有多少事是值得回忆和纪念的。生命就像一张白纸，等待着我们去描绘，去谱写。 在人生的道路上，不光需要有着克服困难的勇气，更需要有一个明确的方向。否则，再辛苦的奔忙也只能是毫无收获的徒劳。而职业生涯规划就是指引人生道路的那颗北斗星，在茫茫的社会大洋上指引着我们前进的方向。为自己设计一份科学的人生职业生涯规划，我们的生命将会释放出更加精彩光芒。 自我之识篇 第一章：自我盘点 （一）性格特征及爱好 性格：略内向文静，善于自我控制，较执着，完美主义 爱好：听音乐，看动漫，阅读，旅行 优点盘点 做事认真仔细，要求把每一件事都落到实处，自控能力比较强，善于逻辑思考，准时，自律 （三）缺点盘点 不太善于交际，害怕失败，有时候会比较缺乏积极性，有惰性，缺乏一些创新精神 第二章：测评分析 （一）职业兴趣测评 职业兴趣测评结果：研究型（I），传统型（C），社会型（S） 1. 研究型（I）研究型的人独立、分析和抽象。他们对于自己的学术能力和智力有信心，但不太关注人际关系。他们喜欢思考而不是行动，喜欢自己理解而不是说服、领导或让别人相信。他们需要知道前因后果，然后用自己的思考去找到问题，寻找事实。他们非常喜欢自主原创，用精确丰富的词汇区分和分类事物。 研究型的人喜欢进入学术性的，有待开发研究的创新领域。他们经常从事与科学、数学、医疗和其他技术领域相关的职业。他们的工作总是从慢充满理念、想法，而不是人、事或体能活动。他们喜欢这样的工作任务：发现、收集、分析想法和数资料。他们不喜欢监管，讨厌条条框框，喜欢独自工作。 可供参考的职业选择： ?人类学家 ?建筑师 ?天文学者 ?生物学者? ?植物学者 ?化学专家 ?建筑工程师 ?程序员、软件工程 ?系统分析? ?法医 ?牙医 ?经济学家 ?电机工程师 ?食品分析 ?犯罪科学家 ?地理学家 ?安全管理工程师 ?市场调查分析 ?医疗实验技术员 ?气象研究员 ?网络运营管理 ?海图绘制 ?验光师? ?整形医生 ?病理分析 ?药剂师 ?医生、手术师 ?精神病医生 ?心理学者 ?语言治疗师 ?城市规划 ?兽医等 2. 传统型（C）?传统型的人喜欢与数据、资料和细节打交道，而不是理念。他们喜欢在那些权责分明，规则明确，标准既定的地方工作，这样他们可以自己安全的得出判断。无论是工作还是人际交往中，他们都喜欢结构化、清晰的而不是模棱两可的指令。当事情进行得平稳高效的时候他们最高兴，他们看重名声和地位。 传统型的人喜欢结构化，职业化的工作环境。他们往往从事商务、会计相关，或者电脑操作、文秘或事务处理相关的职位。他们在那些他们自己可以参与细节和日常操作，知道自己的底线的项目中进行运营和管理。他们喜欢把数据、信息、数字或账目处理的井井有条，而不是空谈理念。他们在大型组织里表现良好，但并不追求领导的职位。 可供参考的职业选择： ?会计????????????????? ?精算师???????????? ?行政助理??