第七章 人力资本管理的决策.pdf

第七章第七章人力资本管理的决策人力资本管理的决策 第一节 人力资本投资的基本理论 一、企业人力资本投资企业人力资本投资 (一)人力资本 把人力资源视为通过投资便可提高其生产能力的 资本，就产生了人力资本的概念。人力资本是 体现在人力资源身上的以人力资源的数量和质体现在人力资源身上的以人力资源的数量和质 量表示的一种非物质资本，是能使价值增殖的 智能和体能的总和智能和体能的总和。人力资本的含义可从以下人力资本的含义可从以下 几方面理解： 11、人力资本是活的人力资本是活的、无形的资本无形的资本，凝结于劳动凝结于劳动 者体内，表现为人的智能（智力、知识、技 能能））和体能和体能，其中真正反映人力资本实质的其中真正反映人力资本实质的 是劳动者的智能，具有很强的时效性。 2 、人力资本由人力资本由一定的费用投资转化而来定的费用投资转化而来，没有没有 费用投入就不会获得。这种投资，在货币形 态上态上可以表表现为保健支为保健支出、教育支教育支出、迁移移 费用支出等等。任何人的能力都不可能完全 靠先天获得，要形成、培育能力就必须接受 教育，必须投入时间、财富。 3、劳动者拥有的人力资本价值可以通过生产劳 动转移动转移、、交换交换，，并实现价值的增殖并实现价值的增殖，，具有很具有很 强的能动性和个体差异性。 (二) 企业人力资本投资 人力资本投资是通过对人力资源人力资本投资是通过对人力资源一定投入定投入 （货币、资本或实物），使人力资源的 质量和数量所改善，并最终使劳动产出 增加的增加的一种投资行为种投资行为。。企业人力资本投企业人力资本投 资是人力资本投资的形式之一，它是以 企业为投资主体企业为投资主体，通过通过一定数量资源的定数量资源的 投入，增加与企业生产经营有关的人力 资本投资客体的各种技能水平的资本投资客体的各种技能水平的一种投种投 资活动。 (三)企业人力资本投资的特征 企业人力资本投资除具有人力资本投资的企业人力资本投资除具有人力资本投资的一般般 特征之外，还具有独特的一些特征： 人力资本投资具有以下基本特征： 11、资本投资具有连续性资本投资具有连续性。 2 、投资内容具有较强的独特性和实用性。 3 、投资形式的多样性、灵活性。4 、投资对象 的复杂性的复杂性。。 (( 四四))企业人力资本投资的原则企业人力资本投资的原则 企业作为投资主体在进行人力资本投资时应 注意以下原则的掌握： 11、注重投入与产出的分析注重投入与产出的分析 2 、合理、有效地配置资金 3、近期目标与长远战略相结合 44 、理论水平提高与实践能力的加强相结合理论水平提高与实践能力的加强相结合 5、质量与数量并重 第二节 人力资本投资成本的确认和计量 一一、人力资本投资成本的概念人力资本投资成本的概念 所谓人力资本投资成本是指企业用于人力 资本增加和维护所付出的代价，包括取 得成本得成本、、开发成本和重置成本开发成本和重置成本。。 人力资本投资成本主要指内涵型的人力资本存量增加所人力资本投资成本主要指内涵型的人力资本存量增加所 付出的代价，即主要指开发成本。 这时，人力资本投资成本主要包括以下几方面： ((1))企业为人力资本投资提供的设备、器材、场所和各种 必需品的费用。 ((22))企业为人力资本投资提供师资和其他劳务服务的费用企业为人力资本投资提供师资和其他劳务服务的费用。。 以上两种费用可称为人力资本投资的固定成本，在接受 投资人员的投资人员的一定数量范围内是固定不变的定数量范围内是固定不变的。 (3)企业为受训者支付的工资和其他各项福利收入。 (4)企业因受训者参加参加学习而损失的失的工时和其他应得收其他应得收入。 二、人力资本投资成本的种类 与传统会计学使用的成本概念与传统会计学使用的成本概念一样样，人力资本投资的成人力资本投资的成 本也可以按不同标志进行分类。 1、人力资本投资的直接成本和间接成本人力资本投资的直接成本和间接成本 人力资本投资的直接成本是指能够直接计入企业人力资 本投资成本的有关支出，如对企业新员工进行培训时 付给接受培训者的工资、支付给教师的培训费用等都 是直接成本。 人力资本投资的间接成本是指不能直接计入人力资本投人力资本投资的间接成本是指不能直接计入人力资本投 资而以时间、数量、质量等形式表现的成本，如在培