建立与维持有效的工作关系——人事法律.pdf

建立与维持有效的工作关系 人事法律 上海润凯企业管理咨询有限公司 SHANGHAI RUNKI CONSULTING CO.,LTD 9.1 工作场所的公正 9.1.1 工作场所公正的含义与作 用 1．工作场所的公正法律处理在日常对待雇员 的组织实践中出现的公平问题。 通过制订承认和保护个人权利的政策，同 时承诺保护员工免受管理机构的任何专横对待， 组织遵守这些法律。 2 ．作用 遵守工作场所公正的企业，可以产生比较 低的诉讼成本，员工的积极态度和行为，良好 的企业形象。 9.1.2 就业歧视 日常对待雇员时的歧视问题，包括性 骚扰，怀孕歧视，家庭成员假和医疗假、 解职、解雇及提前退休 1. 性骚扰 大多数是涉及违反意愿的身体接触 攻击性语言， 性建议及交往或约会要求。 表现形式：交换物和敌意环境 敌意环境：指使雇员处在不受欢迎，充 满恐惧的工作条件下。 2. 怀孕歧视 公司不应该在怀孕、抚育幼儿或相关的医 疗条件的基础上歧视雇员， 3. 家庭成员假和医疗假 4. 解职、解雇及提前退休 9.2 中华人民共和国劳动法介绍 1994年7月５日第八届全国人民代表大会 常务委员会第八次会议通过, 1995年１月１日起施行 劳动法共分13章，107条。 9.2.1 适用范围 企业、个体经济组织和与之形成劳动关 系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之 建立劳动合同关系的劳动者，依照本法 执行。 9.2.2 劳动者权利 • 劳动者的义务 • 平等就业权 • 选择职业权 • 完成劳动任务， • 取得劳动报酬 • 提高职业技能， • 休息休假权 • 执行劳动安全卫 生规程， • 劳动安全卫生保护权 • 遵守劳动纪律和 • 接受职业技能培训权 职业道德。 • 享受社会保险和福利权 • 提请劳动争议处理权 • 法律规定的其他劳动权利。 就业保障 • 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信 仰不同而受歧视。 • 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工 时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位 外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对 妇女的录用标准。 • 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就 业，法律、法规有特别规定的，从其规定。 • 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 劳动合同 • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动 关系、明确双方权利和义务的协议。 • 建立劳动关系应当订立劳动合同。 • 书面形式订立， 应具备以下条款 a. 劳动合同期限； b. 工作内容； c. 劳动保护和劳动条件； d. 劳动报酬； e. 劳动纪律； f. 劳动合同终止的条件； g. 违反劳动合同的责任。 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守 用人单位商业秘密的有关事项。 劳动合同无效： 违反法律、行政法规的劳动合