福利设计与管理.pdf

福利设计与管理 学习目的  阐述福利的内涵、分类和功能。  掌握6种法定福利项目基本内容。  了解带薪假期和企业福利的常见形式。  掌握弹性福利计划的基本形式、设计方法。  了解当前员工福利的发展趋势。 内容安排 1. 福利概述 2. 法定福利 3. 带薪假期 4. 企业福利 5. 员工福利的规划与管理 6. 员工福利的发展趋势 7. 复习思考题 8. 案例分析 1.福利概述 福利的定义 福利的分类 我国企业员工福利的历史发展 福利的功能 1.1 福利的定义  福利的内涵 所谓员工福利，是指组织对员工生活（食、宿、医疗 等）的照顾，是员工因其被组织雇佣及其在组织中的职位 而获得的间接报酬，通常表现为延期支付的非现金收入。  福利的特点 （1）保障性 （2 ）普惠性 （3 ）延期支付的非现金收入  福利与基本工资的区别 1.2 福利的分类  （1）经济性福利。  （2 ）工时性福利。  （3 ）设施性福利。  （4 ）娱乐及辅助性福利。 1.3 我国企业员工福利的历史发展  （1）统包阶段  （2 ）过渡阶段  （3 ）综合服务阶段 1.4 福利的功能  （1）传递企业的文化和价值观。  （2 ）凝聚人心，增强员工的归属感。  （3 ）减轻员工税收的负担。  （4 ）增加企业招募的优势。  （5）加强核心员工的留任意愿。 2. 法定福利 我国的法定福利项目 法定福利项目的特点 我国现有法定福利的具体内容及实施方法 2.1 我国的法定福利项目  （1）养老保险。  （2 ）失业保险。  （3 ）工伤保险。  （4 ）医疗保险。  （5）生育保险。  （6 ）住房公积金。 2.2 法定福利的特点  （1）强制性。  （2 ）保障性。  （3 ）互济性。  （4 ）差别性。  （5）防范性。 2.3 我国现有法定福利的具体内容及实施方法  （1）养老保险：  （2 ）失业保险：  （3 ）工伤保险：  （4 ）医疗保险：  （5）生育保险：  （6 ）住房公积金： 某企业集团部分地区法定福利项目缴费费率 险种 养老保险 失业保险 医疗保险 工伤保险 生育保 住房公积金 险 个人 企业 个人 企业 个人 企业 企业 企业 个人 企业 比例 北京 8% 20% 0.50 1.50 2%+3 9%+ 0.40% 无 8% 8% % % 元 1 % 沈阳 8% 24% 1.00 2.00 2% 8% 无 无 8% 8% % % 上海 7% 22.5 1.00 2.00 2% 12% 无 无 8% 8% % % % 西安 7% 20% 无 无 无 无 无 无 8% 8% 武汉 6% 20% 1.00 2.00 无