16.灵璧职高教职工奖励性绩效工资实施方.docVIP

灵璧县职业高级中学（三中） 教职工奖励性绩效工资实施方案 按照《灵璧县义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资实施办法》和皖政办[2012]79号文件精神，为切实做好教职工奖励性绩效工资分配工作，结合学校实际，特制定本方案。 一、指导思想 以教职工奖励性绩效工资实施为契机，建立科学规范的教职工收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，调动工作积极性，激励教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标和任务，全面推进我校教育事业持续健康快速发展。 二、实施对象 我校全体在编在岗教职工。 三、组织保障 成立领导小组： 组 长：杨耀海 副组长：冉 瑜 王凤华 张述民 成 员：马 峰 王念习 谢庆久 娄可成 王维喜 胡 杰 刘 峰 陈晓玲 刘培永 朱会文 赵传生 徐伟健 杨志飞 高明贤 李 强 李小白 李 鸣 领导小组下设办公室，马峰兼任办公室主任。 四、分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的分配原则。以工作态度、责任心和成绩为依据，适当拉开分配差距（不宜过大），重点向一线教师、骨干教师、成绩突出的教职工倾斜。 2、坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操作，实施方案经职代会（全体教职工大会）讨论通过后执行。 3、坚持“科学合理”原则。统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。 五、发放形式 奖励性绩效工资每年二次分学期（当年9月至次年1月、2月至7月）考核，学校依照奖励性绩效工资实施方案核算造册，结果报县教体局、人社局审核后，由财政局打入个人银行工资帐户。 六、实施办法 1、奖励性绩效工资设校长津贴、领导班子班主任津贴、考勤津贴、工作量津贴、教育教学管理津贴等项目。 2、享受绩效工资的校长、副校长津贴为人均奖励性绩效工资标准的1.4倍，由县教体局根据年度考核结果发放。 3、领导班子班主任津贴为80元／月.人，每年按十个月核发,原学校规定的津贴与绩效工资中的津贴项目归并，不再分设，纳入绩效工资管理,不足部分由学校另行发放。 4、绩效工资分配以工作考核结果为依据，每人每学期基础考核分为100分，每位教职工各项工作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总额(扣除校长、领导班子、班主任津贴及其他部分)除以全校教职工个人工作考核得分总和，得到一个分值，乘以教职工个人工作绩效考核得分即为教职工个人应得的奖励性绩效工资。 计算公式：教职工个人绩效工资额=全校绩效工资总额／全校绩效考核得分总和×教职工个人绩效考核得分。 七、实施细则 （一）考勤津贴(10分)（教导处、政教处、办公室负责） 1、教师迟到、早退、中途退堂一次扣1分，旷课一节（旷工一天）扣4分。 2、因事、因病需请假教职工： ①婚假逾期一天扣1分； ②产假逾期一天扣1分； ③私自调课、调班按事假处理,按节(天)扣0.5分。 ④其他未尽事宜按照学校《关于进一步规范教职工队伍管理暂行规定》执行。 3、领导班子值班、教师执勤不按时到岗到位，每一次扣0.5分。 4、政治学习、大型集会、各种会议等集体活动每缺席一次扣4分。 (二)领导班子班主任津贴(80元／月.人)（政教处、保卫股负责） 领导班子班主任津贴主要根据值班、班集体建设与管理情况，享受不同程度的津贴标准，不足部分由学校发放。 (三)工作量津贴(40分)（教导处、总务处负责） 1、教师工作量标准:全校总课时数除以代课教师数(不包括晚自习第四节和周六补课)。 2、中层以上干部兼课的处（室）正职每周加7节、副职加5节（达不到工作量标准的按标准工作量计分）、年级组长加7节、教研组长(备课组长)加2节、兼岗加5节。 3、语文、数学、外语学科（正课）周课时乘以1.2权重，理科物化生、文科政史地学科、职高专业课（正课）乘以1.1权重，其他学科（含初中生物、地理）（正课）权重均为1.0。（权重计算不包括晚自习第四节和周六补课） 4、因工作需要，经校长批准加班每半个工作日加1分（不含补课和突击性加班）。 5、教师实际周课时数达到工作量标准记40分，每超1课时加{（40／标准课时）※实际课时}分／2。不满工作量标准按实际课时节数每一节计{（40／标准课时）※实际课时}分。 (四)教育教学管理津贴(50分)（教导处、教研室负责） 教育教学管理主要分三部分考评： 一是教育教学常规管理（15分）（教导处负责） 1、考核教师计划、小结、教案（学案、导学案）、上课、作业批改与检查等方面常规性工作。 2、教育教学常规管理考评参照附件一（教育教学过程考核评价表）执行。 3、兼课中层以上人员同教师。 二是教学质量检验（20分）（教导处负责） 教学质量检验每学期分期中（末）或县教体局组织质量抽