2.拟推荐先进工作者基本情况和主要事迹 - 太原住房公积金.docVIP

附件2 拟推荐先进工作者基本情况和主要事迹 拟推荐的先进工作者分别为：归集管理处处长金志成和信息技术处处长张艳暘。基本情况和主要事迹如下： 归集管理处处长金志成 基本情况 金志成，男，1976年5月出生，省委党校研究生学历，中共党员，2003年8月参加工作。2004年8月进入太原市住房公积金管理中心工作，历任住房公积金管理中心府西分理处、中心办公室、归集管理处科员，下元分理处副主任 、 主任，小店分理处主任，现任归集管理处处长。 （二）主要事迹 金志成同志是太原市住房公积金管理中心归集管理处处长，该同志工作认真、作风正派、积极进取，工作中他始终脚踏实地，埋头苦干，竭尽全力推进住房公积金制度的普及和使用推广；住房公积金覆盖率和提取使用率走在了全省前列，率先在全省研究推进灵活就业人员住房公积金缴存和使用，积极全面推进住房公积金制度的公平性；通过积极努力的工作使太原市住房公积金工作实现了在全省的率先发展，为支持省城职工解决住房问题提供资金支持做出了积极贡献。 1、全力推动扩面，保障群体不断扩大。 扩大住房公积金覆盖面是住房公积金制度可持续发展的基石，是不断扩大制度保障范围的内在要求，也是对住房公积金保障水平的有效检验。他通过以下措施推动全市的扩面工作：一是专题出台扩面文件，请示市政府同意，办公厅转发了《市住房公积金中心关于加强住房公积金扩面工作的实施意见》，为逐步建立“政府推动，部门协作，政策引导，制度规范，重点突破，加强执法”的扩面机制提供了政策支持;二是确定扩面重点单位，对住房公积金缴存数据与养老保险的缴存数据进行了比对梳理，明确了扩面重点范围。三是实施激励协作银行参与扩面，鼓励业务合作银行充分利用服务渠道和客户资源等方面的综合优势，共同推进扩面工作。到2017年7月，太原市住房公积金建制单位将达到9750个，比2012年增加2910个，增长率为30%；建制职工为113.5万人，比2012年增加11.8万人，增长率为10%；全市的住房公积金覆盖范围得到了有效提升，受益职工群体不断扩大； 2、扩充资金规模，有效提升保障能力。 到2017年7月，全市住房公积金归集总量到达730.7亿元，比2012年增长388亿元，增长率为53%，为充分满足职工的住房使用需求，为缴存职工源源不断的提供资金帮助，奠定了坚实的资金基础。资金规模的快速增长，得益于他牵头推动归集工作实现“两个转变”,采取“四方面措施”的工作思路；“两个转变”是：一是转变对归集工作的认识，从被动依靠自然增长向主动作为积极增长转变；二是转变工作措施，对单位的缴存管理要从粗放型向精细化转变。“四方面措施”是：、一是深入做好缴存政策的落地到位，使缴存单位做到“应调尽调”；二是坚决执行“均衡缴存”政策，督促缴存单位做到“应缴尽缴”；三是积极做好扩面工作，促使扩面重点单位作到“能缴尽缴”。 3、拓展使用范围，保障职工使用权益。 住房公积金的目的在于使用，效果在于保障，近年来，他围绕国家和省市提出的用好用活住房公积金的思路，结合本市房地产市场的发展和职工使用需求，对提取种类进行了研发和拓展，增加了拆迁安置住房、拍卖住房、及政府保障性住房的购房类提取，放开了租赁住房类提取，开展了大病提取和享受城镇最低保障提取，形成了涵盖住房消费和困难帮扶在内的23种提取类型；在政策允许的范围内满足了不同职工对住房公积金使用的需求，积极发挥了促进住房消费和改善民生的作用。近年来，共为667747名职工办理各类住房公积金提取358亿元，有力的保障了职工的住房和民生需求。 4、实施规范管理，保障缴存公平性。 作为社会保障制度，公平是住房公积金制度存在的价值基础，他在住房公积金管理工作中抓增量的同时努力促进制度发展的公平性，实施了“提低扩中限高”的工作方针，对太原地区的住房公积金缴存基数和比例进行了严格规范，全部实行上下限控制，强制单位严守上限，引导单位遵守下限，“限高”大约涉及职工33314人，年减少资金归集6.5亿元，“提低”受益职工大约28683人，提高年缴存额5097万元，有效遏制了职工因行业不同、部门不同导致公积金缴存的巨大差异，促进了居民收入分配在住房公积金领域的积极推进，维护了住房公积金制度的公平性。 二、信息技术处处长张艳暘 （一）基本情况 张艳暘，女，1972年6月出生，山西省吕梁市交城县人，本科学历，2008年11月加入中国共产党，1996年9月参加工作。曾任职于太原市住房制度改革办公室协调指导处。2003年6月调入太原市住房公积金管理中心，历任归集管理处科员、归集管理处副处长，现任信息技术处处长。 （二）主要事迹 信息技术处主要负责中心信息化建设、运行和安全维护管理、拟定信息化建设规划和中心信息化组织实施等工作。自2010年1月担任信息技术处处长至今，熟悉中心信息化建设工作，有较强的