3. 2017年管理职员岗位聘用工作通知 - 中国人民大学人事处.docVIP

PAGE PAGE \* MERGEFORMAT 1 中国人民大学 2017年管理职员岗位聘用工作通知 根据《中国人民大学管理职员岗位设置与聘用管理办法》（2007-2008学年校政字15号）、《关于中国人民大学管理职员岗位设置与聘用管理办法的几点说明》（2010-2011学年校政字23号），现将2017年管理职员岗位聘用工作有关事项通知如下： 一、拟聘岗位数量 除经学校正式任命或聘用（认定）的正处级、副处级、正科级、副科级且符合相应的管理职员职级任职规定的人员直接聘用外，五级管理职员岗位投放竞聘名额2个左右，六级管理职员岗位投放竞聘名额10个左右，七级及以下管理职员岗位按实际情况确定。 二、任职条件、聘用程序及工作要求 参见《中国人民大学管理职员岗位设置与聘用管理办法》和《关于中国人民大学管理职员岗位设置与聘用管理办法的几点说明》的有关规定。 三、聘用程序 （一）个人申报。个人通过微人大在线申报，向单位管理职员聘用小组提交相关材料。 （二）单位审核。各单位管理职员聘用小组按照各级岗位任职条件审查申报者资格，组织本单位教职工开展民主评议，向学校管理职员聘用委员会提交各级管理职员岗位推荐名单和相关材料。推荐名单及排序应在本单位公示，公示期不少于1个月至学校评聘前结束。 （三）公开述职综合测评。学校管理职员聘用委员会工作组对各单位推荐人选的基本情况进行全面审核；组织参与竞聘六级及以上管理职员岗位的申报者进行公开述职综合测评，测评结果作为学校管理职员聘用委员会评议组评议的重要参考。 （四）学校审议。学校管理职员聘用委员会评议组根据申报者的申报材料、岗位要求以及工作组审核和综合测评意见等进行综合评议；学校管理职员聘用委员会审定各级管理职员岗位拟聘名单。 （五）学校公示与申诉。拟聘名单在校内公示，公示期间，如有异议，可以书面形式具名提出申诉。 （六）聘用上岗。公示期满，学校按规定程序对审议通过的管理职员进行聘用。 四、特别强调的几个问题 （一）2016年管理职员岗位聘用结束后来我校工作的（含2017年选留应届毕业生）及因工作岗位变动、考核等原因需要调整岗位的，按有关任职条件申报相应的管理职员岗位。 （二）达到法定退休年龄者（年龄统计截止到2017年2月28日），原则上不再参加管理职员岗位聘用。 （三）除第（二）款规定的年龄统计截止日期外，申报者所有其它个人资料统计截止日期均为2017年6月30日。 五、聘用工作日程安排 申报者和各单位须严格按照《2017年中国人民大学管理职员岗位聘用工作日程》安排组织各项工作，逾期不予受理。 管理职员岗位聘用工作有关事宜，请与人事处职员管理办公室联系，电 附：2017年中国人民大学管理职员岗位聘用工作日程 中国人民大学管理职员聘用委员会 2017年5月15日 附件： 2017年中国人民大学管理职员岗位聘用工作日程 时间 工作内容 备注 5月15日 全校2017年职务评审和岗位聘用部署会 政策介绍、职务评审和岗位聘用工作通知及日程安排。 5月16日 职务评审和岗位聘用培训会 政策介绍、申报系统培训、PPT述职材料（配音版）制作培训等。 5月18日前 各单位报管理职员聘用小组名单，宣讲聘岗政策 各单位管理职员聘用小组组成要求见《中国人民大学管理职员岗位设置与聘用管理办法》。各单位填写《2017年管理职员聘用小组名单》报人事处职员管理办公室（从人事处主页2017年非教师职务评审和岗位聘用专栏下载，以下简称“评聘专栏”）。 5月30日前 个人申报 5月18日前后开通网络申报系统并发布有关表格，个人通过微人大在线申报。系统使用说明见评聘专栏（包括申报者个人使用说明和人事干部操作说明）。 6月13日前 各单位组织评审，包括： 审核资格； 组织公开述职； 单位评议并确定各级管理职员岗位推荐名单； 公示推荐名单及排序； 向学校提交推荐人员名单。 各单位6月13日前报下列表格及材料： 1、《管理职员岗位聘用申报表》（一式两份，A4纸双面打印）； 2、《申报竞聘五、六级管理职员岗位人员推荐名单一览表》； 3、《2017年管理职员聘用小组表决情况登记表》； 4、《申报各级管理职员岗位资格审核表》； 5、申报者获得的校级及以上奖励等材料：竞聘六级及以上管理职员岗位的须提交获奖证书及相关成果原件，申报七级及以下岗位的须提交获奖证书复印件。 说明：1、表1、表2由各单位人事干部在微人大中生成； 2、表2、表3需要同时提供提交纸版和电子版， HYPERLINK mailto:邮箱rsczyb@ruc.edu.cn邮箱rsczyb@ruc.edu.cn。 6月30日前 学校组织公开述职综合测评 对竞聘六级及以上管理职员岗位的申报者，组织公开述职