绩效薪酬设计与管理.pdf

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2019-03-15 发布于山东
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企业薪酬管理概论第8章绩效薪酬的设计与管理：成就工资与特殊绩效薪酬 Enterprise Compensation Management 企业薪酬管理概论本章要点 • 了解绩效薪酬的基本概念、功能和形式 • 了解绩效薪酬的演变过程 • 掌握成就工资的管理方法与特征 • 掌握奖金的管理方法与特征 • 掌握特殊绩效薪酬的管理方法与特征 Enterprise Compensation Management 企业薪酬管理概论本章内容 1 绩效薪酬概述 2 成就工资的设计与管理 3 奖金的设计与管理 4 特殊绩效薪酬的设计与管理 Enterprise Compensation Management 企业薪酬管理概论 8.1 绩效薪酬概述绩效薪酬的内涵界定 • 狭义的绩效薪酬(pay-for-performance)是基于绩效评估的薪酬运用 • 广义绩效薪酬可称为“与绩效相关的薪酬” ，也称PRP 方案（ performance-related pay ）等 Enterprise Compensation Management 企业薪酬管理概论 8.1 绩效薪酬概述绩效薪酬分类表8-1 绩效薪酬的主要形式及类别划分绩效薪酬形式对应的绩效形式对应的评价方法典型薪酬形式技能与知识薪酬个人特征薪酬员工个人特征特征法能力薪酬绩效排序法成就工资成就薪酬员工个人行为行为比较法奖金收益分享员工工作实际利润分享激励薪酬结果绩效法股票期权结果部门与团队激励经营者激励等周边绩效行为特殊绩效认可计划特殊绩效薪酬周边绩效评价法（货币和非货币形式） Enterprise Compensation Management 企业薪酬管理概论 8.1 绩效薪酬概述