资料H:薪酬设计.pdf

  1. 1、本文档共28页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
薪酬策略设计会议总结薪酬策略设计会议总结 • 九星印刷包裝中心 ••年11月月66日日 为保护该文件材料中信息的必威体育官网网址性和产权,未经贵公司以及翰威特咨询有限公司的同意, 该材料不得被泄漏或提供给任何第三方。 建立九星的薪酬策略 ••薪酬策略是薪酬策略是 ““公司如何充分公司如何充分公司如何充分公司如何充分、、、、有效利用薪酬来吸引有效利用薪酬来吸引有效利用薪酬来吸引有效利用薪酬来吸引、、、、留用留用留用留用、、、、激激激激 励员工以支持公司商业策略和人资源策略励员工以支持公司商业策略和人资源策略”” 翰威特咨询公司 2 九星_薪酬设计会议_2003/01 建立九星的薪酬策略 薪酬策略与公司经营目标高度统一薪酬策略与公司经营目标高度统一 公司经营目标公司经营目标 九星的经营策略九星的经营策略 人员需求人员需求 员工的需求员工的需求 人力资源策略人力资源策略 Right People (Right People (合适的人合适的人)) Right Time (Right Time (合适的时机合适的时机 ) ) Right Place (Right Place (合适的合适的 位置位置)) Right Price (Right Price ( 薪酬策略薪酬策略 合适的价格合适的价格)) Right Right BehaviorsBehaviorsBehaviorsBehaviorsBehaviorsBehaviorsBehaviorsBehaviors ((((((((合适的行为合适的行为合适的行为合适的行为合适的行为合适的行为合适的行为合适的行为)))))))) 翰威特咨询公司 3 九星_薪酬设计会议_2003/01 薪酬體制的建立 薪酬策略 职位评估职位评估 职位说明书 薪资架构 薪酬发放 市场定价 历年维护历年维护 翰威特咨询公司 4 九星_薪酬设计会议_2003/01 薪酬策略的重要性 • 薪酬策略薪酬策略應該應該  与经营策略

文档评论(0)

xingyuxiaxiang + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档