2017年度湖北卫生人才科研专项重点研究方向 - 湖北省卫生和计划生育 ....docVIP

附件1 2017年度湖北卫生人才科研专项重点研究方向 一、项目名称：湖北省医疗卫生人才数量需求预测模型研究 经费支持：10万以内 结题期限：12个月 政策背景及研究方向：根据《健康湖北2030行动纲要》、《湖北省卫生计生事业发展“十三五”规划》和全省2007-2016年的医疗卫生人才（主要临床、中医、口腔、公共卫生、药、护、技专业技术人员以及乡村医生）从业数据的变化，含不同级别医疗卫生机构、不同专业学科的构成比例等，结合全省各地人口、医疗机构数量（床位数）和居民健康需求变化等情况，比较国内外成熟的卫生人才需求预测模型，筛选适合未来十年（2018-2027年）湖北省医疗卫生人才数量需求预测数学模型，为做好全省医学教育发展战略和各类卫生专业人才培养提供方法学参考。 二、项目名称：湖北省卫生计生从业人员基本情况调查 经费支持：5万以内 结题期限：6个月 政策背景及研究方向：根据《湖北省卫生计生事业发展“十三五”规划》，通过抽样调研（现场调查及统计表样测试）和卫生人力资源网络平台在线调查的方式，对全省卫生计生从业人员（省、市、县、乡、村）的基本情况展开全员基线调查，包含从业人员户籍情况、学历层次、所学专业、从业年限、专业技术资格水平、薪酬水平、个人预期发展方向和人员流动情况等，厘清我省卫生计生事业发展在人力资源方面的薄弱环节，为加强卫生人才队伍建设奠定基础。 三、项目名称：社会化的医务人员薪酬体系研究 经费支持：10万以内 结题期限：8个月 政策背景及研究方向：根据《中共中央关于深化人才发展体制机制改革的意见》和《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》为指导，根据医疗行业培养周期长、职业风险高、技术难度大、责任担当重等特点，对比国内外医务人员薪酬体系异同，分析包含医务人员培养成本、劳动价值、岗位胜任能力以及工作量指标及其测算统计方法，利用医生团队集体谈判机制和社会化的市场竞价机制，重点研究薪酬构架、影响要素、指标权重、激励保障政策，设计符合医疗卫生行业特点的医务人员薪酬体系，着力体现医务人员技术劳务价值，合理确定不同专业、不同级别医务人员收入水平，并建立动态调整机制。 四、项目名称：第三方社会化的卫生专业技术高级职称任职资格标准建立和评价体系研究 经费支持：10万以内 结题期限：8个月 政策背景及研究方向：根据《中共中央关于深化人才发展体制机制改革的意见》，在卫生专业技术（医、药、护、技）高级职称任职资格评价体系中，研究建立以岗位职责要求为基础，突出品德、能力、业绩的卫生人才评价体系，重点强化对卫生人才实践能力的考核，建立以应掌握的医疗技术范围、应达到的技术能力等级、应完成的工作数量、应具备的其他条件等为主体的任职标准，以及探索研究包括专业水平、工作数量、工作质量（诊断质量、治疗质量、管理质量、费用控制等）、知识技能、医德医风、职业素质、医疗创新、科研工作、教学工作、社会贡献等多维度的评价指标，探索应用现代人才测评手段，充分发挥第三方专业组织作用，建立科学化、社会化、市场化的卫生人才评价机制。根据研究结果，以心血管外科专业为试点建立任职标准和评价模型。 五、项目名称：非营利性医生集团的模式与可行性分析 经费支持：5万以内 结题期限：8个月 政策背景及研究方向：根据《“健康中国2030”规划纲要》和《中共湖北省委办公厅湖北省政府办公厅关于深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》，结合国内外运行的各类医生集团管理模式，分析研究政府（或部门、行业）主管主办的非营利性质医生集团的利益相关者及其利益诉求，分析制度环境、政策环境和市场环境，对举办非营利性医生集团可行性做出分析报告，为筹备公立医生集团提供理论支持。 六、项目名称：非营利性医生集团的运行模型研究 经费支持：10万以内 结题期限：8个月 政策背景及研究方向：根据《健康湖北2030行动纲要》和《湖北省“十三五“深化医药卫生体制改革规划》，结合《湖北省卫生计生人才交流发展中心（省医学考试中心）事业发展“十三五”规划（2016～2020年）》，研究政府主管非营利性质医生集团的内部运行模式和模型。模型中需剖析医生集团的产权结构，理清医生集团、医生、医疗机构三者之间的关系，研究集团内部的组织管理、人事制度、薪酬制度、医疗质量监控等管理体系，以及法律责任主体与医疗风险归责等问题，为公立医生集团运行提供全面参考。 七、项目名称：基于移动互联网的医学理论知识和临床技能培训研究 经费支持：10万以内 结题期限：12个月 政策背景及研究方向：根据《国务院办公厅关于深化医教协同进一步推进医学教育改革与发展的意见》，研究探索并指导基于移动网络终端的远程医学教育平台的设计建设,以线上结合线下培训教学管理模式在医学生毕业后教育中的应用以及效果分析研究。结合卫生医疗行业的特点，重点研究线上学习如何有效呈