1、每日一淘薪酬奖励制度.pdf

每日一淘薪酬奖励制度 一、VIP 导购 1、如何成为VIP 导购 ● 普通用户可在每日内购 APP 中，购买创业礼包，升级注册为VIP 导购。 ● VIP 导购与导购之间，没有任何层级分销利润关系，只是邀请与 被邀请的关系，身份平等、权利平等、收益政策平等。 2、收益构成 VIP 导购的收益包括两部分，礼包销售佣金与普通商品销售佣金。所 有收入可在每日内购app 实时提现。 （1）礼包销售佣金 VIP 导购有权限邀请其他人购买创业礼包成为VIP 导购，每邀请一个 VIP，可获得100 元销售佣金。 （2）普通商品销售佣金 每日内购所有商品都有佣金，比例在10%－30%，VIP 导购自己购买或 分享给其他人购买，可以赚取这部分佣金。真正做到自买省钱、推广 赚钱。 3、晋升通道 每日内购公司会吸纳优秀的VIP 导购，成为公司正式员工，签订劳动 合同，享受基本工资、五险一金、管理津贴，并获得更高的收益和福 利。 注意：销售总监属于每日内购内部正式员工，需要经过正规的招聘程 序。未签署正式合同的用户不能享受总监待遇，非公司员工不适用于 以下制度。 二、公司内部员工——销售总监 1、 如何成为销售总监 ● VIP 导购直招有效VIP （销售佣金收入达到20 元并培训其通过考 试）达到15 人且团队有效VIP 达到60 人，个人历史累计销售佣金收 入达到300 元，即可申请应聘为销售总监 ● 应聘通过后，次日 0 点正式成为总监。成为总监后从原总监团队 脱离，同时带走之前直接或间接招聘的VIP 导购 2、销售总监的收入构成 (1)收入构成 销售总监所有直接或间接招聘的VIP 导购会作为一个团队进行考核， 享有特有的奖金激励。所有收入，公司都将代为扣缴税费。 A、 基本工资 ● 应聘为总监后，与公司签订劳务合同。连续三个月满足团队总人 数的考核指标，且团队人均收入（包括培训津贴 + 已结算的销售佣 金）达到300 元，与公司签订劳动合同，享受基本工资和五险一金。 ● 这部分收入，在公司内部OA 系统中体现。当月基本工资在次月5 日发放，遇到节假日发放时间顺延。 B、 培训津贴 ● 直接或间接邀请VIP 导购，可获得总监培训津贴。总监培训津贴 根据VIP 的销售佣金（不包括礼包销售佣金）进行梯度发放，分三档：  升为VIP，立即奖励50 元培训津贴  佣金达到20 元，额外奖励30 元培训津贴  佣金达到80 元，额外奖励50 元培训津贴 ● 当月的总监培训津贴，在公司内部OA 系统中体现，以工资形式在 次月5 日发放，遇到节假日发放时间顺延，VIP 培训津贴在每日内购 app 中体现，并可实时提现。 C、 销售佣金 每日内购所有商品都有佣金，比例在 10%－30%，销售总监自己购买 或分享给其他人购买，可以赚取这部分佣金。真正做到自买省钱、推 广赚钱。销售佣金在每日内购app 内体现，并可实时提现。 D、 团队管理奖金 ● 每日内购公司奖励团队内所有VIP 当月已结算销售佣金总和（不 包括礼包销售佣金）的20%作为团队管理奖金 ● 这部分收入在公司内部OA 系统中体现，当月的团队管理奖金将以 工资形式在次月5 日发放，遇到节假日发放时间顺延。 E、伯乐奖金 ● 育出（招募或培养）一个销售总监，公司奖励育出总监月团队管 理奖金收入30%，长期有效，直到晋升总经理为止。 ● 育出的销售总监团队每增加1 个有效VIP，奖励20 元培训津贴 ● 这部分收入，在公司内部OA 系统中体现，当月的伯乐奖金将以工 资形式在次月5 日发放，遇到节假日发放时间顺延。（注：销售总监 的伯乐奖金，由所属的销售总经理承担，如果上面没有销售总经理， 则由每日内购公司承担） 三、公司内部员工——销售总经理 1、如何成为销售总经理 ● 直招加间招销售佣金达到80 元的VIP 达到 1000 人，且直接育出 至少10 个总监、总育出60 个总监，即获得应聘总经理的资格。应聘 通过后，次日0 点正式成为总经理，开始享受总经理待遇。成为总经 理后从原总经理团队脱离，同时带走之前直属VIP 团队和育出总监团 队。 2、销售总经理的收入构成 （1） 收入构成 所有育出的总监团队以及自己直接或间接招聘的 VIP 导购会作为一 个团队进行考核，享有特有的奖金激励。所有收入，公司都将代为扣 缴税费。 A、基本工资 ● 应聘为总经理后，与公司签订劳务合同。连续三个月满足团队总 人数的考核指标，且团队人均收入（包括培训津贴 + 已结算的销售 佣金）达到300 元，与公司签订劳动合同，