1宁夏大学新华学院考勤办法.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT1 宁夏大学新华学院教职工考勤办法 为加强教职工考勤管理工作，促进人员考勤、考纪制度化、规范化、科学化，形成良好的院风、院纪，根据有关政策规定，结合学院实际，制定本办法。 一、考勤范围与工作纪律 (一)凡属学院在编在册的教职工均为考勤对象。 (二)凡属学院党群、行政、教学、教辅部门安排的工作、学习、会议、业务活动等均纳入考勤范围。 (三)教职工执行八小时工作制。行政管理人员、教辅人员以及工勤人员实行坐班制; 专职教学人员必须完成规定的教学科研工作任务，并按时参加考勤范围内的相关活动。 (四)教职工在工作时间内要认真履行岗位职责，遵守工作（劳动）纪律，不迟到、不早退、不旷工，努力完成本职工作任务。 (五)有下列情形之一者按旷工论处： 1.不请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的； 2.请假期限已满，不办理续假手续或续假未获批准而逾期不归的； 3.不服从学院分配的工作，又无特殊情况不到岗的； 4.提出解聘申请，在未解除聘用合同前，或解聘申请已经获得批准，但未按规定办理完解聘手续而擅自离岗的。 （六）各部门的考勤由部门负责人指定专人负责。考勤要实事求是，按时上报。对缺勤人员仍按全勤上报的部门，一经查实，进行通报批评；情节严重的扣发部门负责人和考勤人员一个月的绩效工资。 （七）每月考勤期为上月26日至本月25日。每月26日至27日为各单位填报考勤时间，28日至30日为人事处汇总考勤时间，计财处于次月扣发缺勤人员的相应工资。填报的考勤表必须要有部门负责人和考勤人员的签字并加盖部门的公章，否则不予受理。考勤表一式两份，一份报人事处，一份本部门存档。? 二、假期种类与请假制度 (一)假期种类和期限 1.婚假:按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。 2.产假:女职工法定产假98天。难产增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。24周岁以上的已婚女职工生育第一胎子女为晚育，晚育生第一胎的女职工，增加产假14天。在产假期间领取《独生子女证》的，再增加产假40天，并给予男方护理假10天。 3.丧假：教职工本人及配偶的直系亲属死亡，丧假7天。 4.流产假：女职工凭医院证明根据具体情况，可给予15-30天的假期。 5.病假:教职工因病需住院治疗或病休者，凭医保定点医院的相关证明，可以请病假，享受病假待遇。 6.事假:教职工因事必须亲自处理时，经履行必要的手续，可请事假，事假期限年度累计不超过两个月。 根据原国家教委教人〔1992〕8号文件规定，女教师产假正值寒、暑假期间，其寒、暑假休假时间可以顺延。除此之外的其他假期，如遇法定节假日、公休日和寒、暑假均应包括在内，不能扣除计算。 (二)请销假申请、审批程序及权限 1.教职工请假2日以内的，由部门负责人审批（辅导员同时需由学办主任、学生处签署意见、教师同时需教务处签署意见，以下同）；请假2日以上5日（含）以内的，由部门负责人签署意见并由分管院领导审批； 2.教职工请假5日以上、15日（含）以内的，需填写《宁夏大学新华学院教职工请销假登记表》，经部门负责人、分管院领导签署意见后，报人事处审核，由分管人事院领导签署意见。请假15天以上的，还需常务副院长签署意见； 假期期满后，请假者本人须按期到人事处办理销假手续。 3.教职工婚假、产假的起止时间由人事处负责核准。请婚假的教职工持结婚证办理，请产假的教职工凭准生证、生育卡、医院证明等材料办理。 三、请假期间工资、津贴待遇 (一)女职工产假期间根据《宁夏大学新华学院职工生育管理规定》，给予每月850元生育补助，其它工资停止发放。婚假、流产假在规定假期内基础工资、绩效工资照常发放。 （二）基础工资扣发标准 事由 年连续请假天数(T) 扣 发 标 准 病假 T≤60天 不扣发 60天＜T≤150天 基础工资的10% 150天＜T 基础工资的20% 事假 T≤30天 不扣发 30天＜T≤60天 基础工资的30% 60天＜T 基础工资的100% (三)绩效工资的扣发标准 事由 月累计请假天数(T) 扣 发 标 准 病假 5天以内 每天扣30元 5＜T ≤10天 绩效工资的15% 10＜T ≤20天 绩效工资的25% 20＜T ≤30天 绩效工资的50% 连续病假超过30天且在45天（含）以内者扣发绩效工资的70%，连续病假超过45天者扣发绩效工资的100%。 事由 月累计请假天数(T) 扣 发 标 准 事假 5天以内 每天扣50元 5＜T ≤10天 绩效工资的25% 10＜T ≤15天 绩效工资的30% 15＜T