(答案)人力二级第五章节薪酬管理.docx

人力二级第五章节薪酬管理 单选题（30题，共30分） 第1题：单选题（本题1分） 薪酬调查还要关注调查数据资料的动态性,既要掌握当月、当季和当年的数据资 料。还要掌握企业同类岗位过去( )以上的数据资料 A一年 B两年 C三年 D四年 【正确答案】：C P409 第2题：单选题（本题1分） 企业工资水平高的企业应注意75%点处,甚至是（ ）点处的工资水平。 A.50% B.75% C.80% D.90% 【正确答案】:D P414 第3题：单选题（本题1分） 趋中趋势分析是统计数据处理分析的重要方法之一,具体不包括（ ）。 A简单平均法 B加权平均法 C中位数法 D百分位法 【正确答案】：D P414 第4题：单选题（本题1分） 回归分析法是借用—些数据统计软件,如Ecel或（ ）等所提供的回归分析功能。 A Excel B SPIS C.SPSS D.EXE 【正确答案】：C P415 第5题：单选题（本题1分） 以下关于岗位分类说法错误的是（ ）。 A岗位分类是一项较为复杂的工作 B岗位分类是一项知识性的工作 C岗位分类是一项技术性很强的工作 D岗位分类是一项专业性很强的工作 【正确答案】：D P432 第6题：单选题（本题1分） 企业直接生产人员岗位评价要素中的操作方式的评价指标不包括（ ）。 A上岗体力要求 B设备或工艺责任 C定额弹性程度 D上岗文化程度 【正确答案】：B P437 第7题：单选题（本题1分） 企业直接生产人员岗位评价要素中的劳动环境的评价指标不包括（ ）。 A对人体健康的影响程度 B场地安全程度 C工作危险程度 D人心向往程度 【正确答案】：B P437 第8题：单选题（本题1分） 一般而言,调查的结果可以为以下工作提供参考和依据,其中错误的是（ ）。 A.整体薪酬水平的调整 B.局部薪酬水平的调整 C.薪酬差距的调整 D.薪酬晋升政策的调整 【正确答案】：B P405 第9题：单选题（本题1分） 进行薪酬调查,选择确定被调查的岗位时,应在诸多方面与本企业需调查的岗位具 有可比性,其中不包括( )方面。 A调查对象的资料 B工作性质 C岗位职责 D任职资格 【正确答案】：A P407 第10题：单选题（本题1分） 委托调查是指委托( )、专业性的人力资源咨询公司进行调查。 A网络调查公司 B猎头咨询公司 C政府相关部门 D商业性 【正确答案】：D P410 第11题：单选题（本题1分） ( )薪酬结构的特点是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,绩效薪酬与奖金占的比重较大。 A高稳定类 B高弹性类 C低弹性类 D折中类 【正确答案】：B P461 第12题：单选题（本题1分） 定期普遍调整薪酬标准一般参照当地政府（ ）公布的薪酬指导线,每年或每两年调整一次薪酬标准。 A社会保障部门 B人力资源部门 C行政管理部门 D劳动部门 【正确答案】：D P482 第13题：单选题（本题1分） 以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。 A综合了居民消费价格增长 B综合了社会和本企业劳动生产率增长 C综合了市场消费水平的提高 D综合了员工生活水准的提高 【正确答案】：C P482 第14题：单选题（本题1分） 企业员工薪酬结构的调整即（ ）。 A薪酬构成的调整 B薪酬评价的调整 C薪酬业绩的调整 D薪酬幅度的调整 【正确答案】：A P483 第15题：单选题（本题1分） 员工的薪酬与实际绩效关系不太大的工资类型是（ ）。 A高弹性类 B低弹性类 C高风险类 D高稳定类 【正确答案】：D P461 第16题：单选题（本题1分） 员工薪酬的定位与调整在企业通常可以采用的方法不含（ ） A绩效法 B专业法 C技能法 D能力法 【正确答案】：B P471 第17题：单选题（本题1分） 现代企业主要的绩效薪酬形式不包括( )。 A计件工资制 B佣金制 C薪点薪酬制 D提成制 【正确答案】:C P450 第18题：单选题（本题1分） （ ）是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所做出的具有总体性、长期性 关键性的薪酬决策。 A薪酬决策 B薪酬战略 C薪酬规划 D薪酬管理 【正确答案】：B P485 第19题：单选题（本题1分） 薪酬战略的内容包含两个方面:一是薪酬战略要素,二是（ ）。 A薪酬标准 B薪酬决策 C薪酬管理 D薪酬政策 【正确答案】：D P486 第20题：单选题（本题1分） 企业在制定薪酬计划时要坚持的原则包括与企业目标管理相协调的原则和（ ）。 A以增强企业竞争力为原则 B支付结构及薪酬管理重原则 C企业薪酬战略数量化的集中体现原则 D企业薪酬政策的具体化原则 【正确答案】：A P487 第21题：单选题（