曼昆《宏观经济学》第6章 - 副本.pdfVIP

国内外经典教材名师讲堂 曼昆 《宏观经济学》 （第6、7版） 第6章 失 业 主讲老师：程 华 第6章 失 业 一、自然失业率模型 二、摩擦性失业及其原因 三、结构性失业与工资刚性 四、政府政策与失业 一、自然失业率 经济运行中长期的失业率水平。 自然失业率模型 L :劳动力 E : 就业人数 U : 失业人数 （L=E+U） f : 就业率 s : 离职率 就业的稳定状态：新就业者人数=离职者人数 f U= s E U s 可以得到：自然失业率= L s  f 例：假设一国的成年人口由以下构成： 就业人数为1.34亿、失业人数860万、非劳 动力人口7090万。求： （1）劳动力人数。 （2）劳动力参与率。 （3）失业率。 （武汉大学2011研） 解： （1）劳动力人数=就业人数+失业 人数=1.34+0.086=1.426 （亿）。 （2）劳动力参与率=劳动力人数/总人 口=1.426/ （劳动力人数+非劳动力人口） =1.426/ （1.426+0.709）≈0.668。 （3）失业率=失业人数/劳动力人数 =0.086/1.426≈0.06。 二、摩擦性失业及其原因 1．工作岗位与劳动力的匹配要花费时间， 由此形成的失业称为摩擦性失业。摩擦性失业 是暂时的失业。 2．造成摩擦性失业的原因 就业信息不完全 劳动力地区流动 部门间转移 需求变动 技术变革 …… 三、结构性失业与工资刚性 1．结构性失业 由于工资不能自由下降，劳动力市场 供求失衡所形成的失业 工资刚性→劳动力供给大于需求→工 作岗位配给 实际工资 失业人口 供给 刚 性 实 际 工 需求 资 就业 愿意就 劳动 人口 业人口 结构性失业 2．结构性失业出现的原因 最低工资法：政府制造的工资刚性 ——造成不熟练工人、青年人的失业 ——初衷是保护工人利益，但结果可能 相反 ——中国近年公布的 《劳动法》 在一定意义上，破坏了富有弹性的劳动 力市场 工会和集体议价 ——有利于在职工人 ——不利于失业工人 效率工资：高工资使工人的生产率更高 ——工资影响营养（对于贫穷国家） ——高工资减少了劳动力的频繁流动 ——留住优质员工（逆向选择理论） ——高工资提高工人的努力程度（道德 风险理论） 四、政府政策与失业 1．公共政策与摩擦性失业 • 传播岗位信息和提供培训支持可降低自 然失业率 • 失业保障增加了摩擦性失业 2．最低工资法 • 当最低工资低于均衡工资时，降低了劳 动量需求 • 对低收入人群的福利影响是不确定的 本