人力资源信息化需求 功能菜单 子项目 功能模块 具体实现说明 组织 ....docxVIP

人力资源信息化需求 功能菜单 子项目 功能模块 具体实现说明 组织结构管理 组织管理 人力编制 支持多维度控编，组织维度，岗位维度，用工关系类型维度，可自由组合应用；上级单位通 过检查功能，可以把下级单位编制或岗位编制自动向上汇总，得出上级单位编制数，自动生 成检查报告； 人力编制控制线：上级单位可以给下级单位设定编制上限，下级单位编制总数不允许超过这 个上限； 支持按模板导入编制，通过变更操作进行扩编/缩编业务；也可通过人员需求申请提交新增 编制申请，或编制内补充人员需求申请； 可以实时掌握编制动态，查看超缺编情况； 已预置报表：部门编制汇总一览表、部门定岗定编明细表、岗位编制变更记录表、部门人员需求与招聘情况汇总表。 部门设置 对组织进行新设、变更、拆分、合并、封存等日常处理。 组织变更时可携带组织下的岗位及员工，并由系统自动生成组织、岗位调整的历史，及由组织、岗位调整所引发的员工任职的历史。 组织名称可按指定的组织层级展现，如公司、部门等。 按单位（部门）统计定编、在岗和缺（超）编情况。 频繁变动环境下的历史数据管理——历史数据时间轴，组织管理模块基于时间轴历史数据自动管理模型，可以精准地记录所有时间节点的组织、员工、业务变动信息，可以还原历史上任一时间节点的组织架构、岗位及人力布局、人力成本，从而轻松应对变化。 职位管理 岗位设置 1、职位布局 以企业经营价值链视角图形化呈现企业对岗位的分类（职位族、职位类、职位子类、职位）关系之间的层次布局。 2、职位维护 根据工作任务和工作性质对岗位进行分类管理,建立企业的职位库，设置职位与职等职层之间的对应关系。 3、职位价值图谱。 通过纵向职等、横向职位分类矩阵式呈现企业职位价值分布，可快速洞察企业职位设计的合理性。 4、组织日常维护 5、岗位维护 为组织配置岗位、设定编制、配备人员。 维护岗位说明书，包括岗位职责、任职要求、任职资格等内容，支持批量套打岗位说明书。 岗位变更可携带岗位上的员工，并由系统自动生成岗位调整及员工的任职历史。 功能菜单 子项目 功能模块 具体实现说明 员工信息管理 新员工录用 面试 信息录入 人力资源部录入拟录取人员信息、面试官评分及意见。 录用审批 系统可设置录用审批流程，支持审批流转 录用信息传送 1、录用审批完成后，系统能自动将录用信息传送至录用部门、办公室 2、系统能自动生成Offer，并发邮件至应聘者 3、系统能自动将信息保存至员工信息模块（拟入职员工） 员工信息 员工详细信息 根据公司业务自定义员工的人事档案项目，如：姓名、联系方式、学历、年龄等 对员工的个人信息进行新增、修改 初始化员工信息 系统上线前的员工信息导入； 上线后遗漏员工的补充录入或导入。 员工信息维护 员工信息的查询与维护； 企业员工档案信息维护，并可进行员工信息完整度检查； 部分非常用员工变动功能。 员工档案审核 审核由员工自助维护的个人信息，审核通过员工信息自动生效，审核不通过将打回员工自助进行修改。 入职 员工初次入职办理，支持批量入职和工作流入职两种方式，入职审批通过系统自动生成任职历史信息； 员工再次入职，入职时自动检查是否再次入职。再次入职可选择是否使用之前的员工编码； 入职检查，支持包括黑名单检查、是否预入人员检查、离职原因等多种入职检查，可配置是否强制检查； 可批量套打录用通知单，按部门分页打印； 员工录用分配，完成入职培训后进行员工的录用分配到正式岗位； 入职中便捷进行新员工劳动合同签订、员工信息批量维护及快速辞退处理。 支持入职、录用分配日期未来生效； 入职误操作的撤消，撤消后自动删除系统自动生成任职历史信息。 员工转正，支持通过批量或工作流两种方式 支持组织内调动，即单一劳动合同主体内方式转正，按员工的入职日期及预计转正期转正，转正审核通过系统自动生效生成员工任职历史信息； 转正后系统可推送转正通过邮件至员工本人及管理人员； 各部门间的人事调动； 支持跨组织调动，即跨劳动合同主体在各子公司间的人事调动。当跨组织调动调出方不明确调出目标单位后具体的工作分配时，可先调至缓冲池，再由调入方做调入员工分配，实现跨组织调动的联动。 支持主岗不发生变化的借调业务。当借调到期时可提供借调到期预警。借调结束调回时可选择是否调回原岗位； 支持批量调动操作，亦支持工作流逐级审批方式审核生效后的调动； 可对调动单或借调单进行批量套打，按部门分页打印。 离职 员工主动提出辞职或公司解雇辞退员工，支持经流程审批通过系统自动生效生成员工任职历史信息； 离职检查，支持对未到期的其它合同如培训协议等进行检查，可配置是否强制检查。 根据员工离职原因，系统自动处理加入黑名单的人员； 套打离职证明。 退休及返聘 员工退休处理，按员工分类及年龄进行退休时间预警； 返聘分为企业内返聘与企业外