中层管理人员选拔任用工作条例.docVIP

中层管理人员选拔任用工作条例 第一章 总 则 第一条 为了适应后勤管理发展的需要，建立科学规范的中层管理人员选拔任用制度，进一步形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，建设一支适应学校后勤改革发展需要的高素质的中层管理人员队伍，根据后勤管理处实际工作需要，制定本条例。 第二条 本条例适用于选拔后勤管理处中层管理人员，即后勤管理处下属各部门正副职。 第三条 选拔任用中层管理人员，必须坚持以下原则： （一）党管干部原则。 （二）任人唯贤、德才兼备、以德为先原则。 （三）群众公认、注重实绩的原则。 （四）公开、平等、竞争、择优原则。 （五）民主集中制原则。 （六）依法办事原则。 第二章 选拔任用中层管理人员的条件和资格 第四条 中层管理人员应具备以下基本条件： （一）讲政治。能够坚决执行党的路线方针政策，忠诚党的教育事业，顾全大局，全心全意为师生服务。 （二）能自律。清正和廉洁，责任感强，工作中严于律己，不计较个人得失，具有较强的奉献精神。 （三）懂管理。爱岗敬业，工作实绩突出，具有较好的组织能力和管理能力，善于团结同志，有良好的团队合作精神。 （四）善学习。精通业务，善于学习，勤于思考，能在工作中不断提升自己，具有良好的开拓创新精神。 第五条 担任中层管理职务的，应具备以下资格： （一）中层管理人员的任职年龄原则上男性不超过56周岁(含)，女性不超过46周岁（含）。工作急需或特殊岗位年龄可适当放宽。 （二）高中以上学历。 （三）原则上不能跳级任用。即初聘副职。拟从工作满一年的班组长或业务技术骨干中选拔，新聘正职的一般从中层副职中选拔。 （四）由副职晋升正职，原则上应在副职岗位上工作满一年。 （五）身体健康。 第三章 选拔任用中层管理人员的程序 第六条 选拔任用中层管理人员，须经过民主推荐程序。实行群众推荐、组织推荐和个人自荐相结合的办法，具体程序如下： （一）向全处（必要时向全校或社会）公布岗位设置情况、任职条件、推荐范围和有关要求。 （二）后勤管理处进行选拔任用工作的动员，并做好自荐、群众推荐或组织推荐咨询事宜。 （三）推荐侯选人要发扬民主，广泛听取意见，严格把关。 （四）综合办公室汇总报名情况，报党政联席会。 第七条 确定侯选人。由党政联席会议根据自荐、推荐相关材料确定侯选人。 第八条 民主评议、岗位答辩。 民主评议。 民主评议首先要争求所在部门的意见。采用无计名投票方式，参与投票人数必须超过部门全员职工一半以上。测评结果上报党政联席会。 后勤管理处领导班子根据部门测评结果召开党政联席会进行充分讨论，最终确定侯选人。 岗位答辩。由后勤管理处领导班子成员与相关部门有关领导组成。 第九条 讨论决定。中层管理人员的任免，由党政联席会集体讨论作出决定。党政联席会讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会。到会成员对任免事项应当发表同意、不同意或缓议等明确意见，也可在充分讨论之后，进行无记名投票。意见分岐较大或有重大不明情况时，应当暂缓作出决定。对影响作出决定的问题要及时查清，避免久拖不决。 第四章 任 职 第十条 实行后勤管理处中层管理人员任职前公示制度。新提任中层管理人员在党政联席会讨论决定后，应当在全处范围内进行公示。公示期为七天。公示期满无异议下达任职文件，办理任职手续。公示期间接到群众的反映，须提交党政联席会讨论，由党政联席会决定处理意见。 第十一条 对决定任用的人员，由党政联席会主要负责人或指定专人同本人谈话。 第十二条 党政联席会决定任用的干部，任职时间自发文之日起计算。本人接到任职通知后，一般应在一周内到岗。任职文件下达后，要及时做好岗位交接工作。 第五章 附则 第十三条 党政联席会通过方可实施。 ?? 第十四条 由综合办公室负责解释。