中国人力资源开发研究会 - 南平人才.docVIP

PAGE 5 中国人力资源开发研究会 关于举办“新法下人力资源全过程法律风险控制 与管理实务操作高级研讨会”的通知 各企事业单位： 2012年国务院先后出台了《企业劳动争议调解规定》、《特殊工时管理规定》、《社会保险费申报征缴规定》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规。一系列人力资源新法出台及内容的调整，不仅对企业的劳动用工带来了很大的调整，而且企业的人力资源管理成本也大幅增加。为帮助企业降低人力资源管理风险，提升管理水平，我单位特举办“新法下人力资源全过程法律风险控制与管理实务操作高级研讨会”，会议邀请了知名人力资源管理专家主讲，内容结合近年来全国人大、国务院、人社部、最高人民法院等部门颁发的各项劳动法律法规，从员工招聘入手至员工离职的善后处理；从企业内部制度设计至企业的用工形式；从员工在职期间的休假管理至员工的加班管理；从员工在职培训管理至企业商业秘密保护及竞业限制；从员工个性化管理至员工离职经济补偿金结算等。系统的阐述我国现行劳动法律法规与人力资源管理各环节的衔接，结合近几年全国各地发生的典型案例，进行讲解。通过本会议的交流，使得从事人力资源管理者能够系统的熟知近年来的劳动立法，了解管理过程中的风险控制，提前预防各环节可能存在的法律风险，从而在管理的过程中了解法律的禁区，实现有效、依法的管理。咨询电话：010有关事宜通知如下： 一、主办单位：中国人力资源开发研究会培训中心 二、时间地点： 2012年6月15日—19日 南京市 （15日全天报到） 2012年6月27日—30日 青岛市 （27日全天报到） 2012年7月04日—08日 厦门市 （04日全天报到） 2012年7月11日—17日 乌鲁木齐市 （11日全天报到） 2012年7月18日—24日 成都市 （18日全天报到） 2012年7月26日—31日 大连市 （26日全天报到） 三、参会对象： 各国有、外资、合资、民营企事业单位董事长、总经理、人力资源总监、行政总监、人事经理、薪酬经理、劳资经理、社保主管、经办，法律部门、工会及负责社会保险的专业人士；各级劳动和社会保障部门、社保中心、和工会组织、劳动争议调解仲裁委员会的主管领导，律师事务所受理劳动争议的律师；国内外人力资源专业咨询机构、人才服务机构、人事代理、劳务派遣机构。 四、拟请主讲嘉宾： 鲁志峰 国家人力资源和社会保障部中国劳动保障报社法律事务中心主任、著名劳动法律专家 白永亮 国家人力资源和社会保障部中国劳动保障报社法律事务中心副主任、著名劳动法律专家程延园 中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师、著名人力资源管理专家 邹 杨 中国法律界知名律师、大连市人民政府法律顾问、著名劳动法律专家。 五、会议内容: 第一环节：企业招聘环节及入职手续办理过程中存在的法律风险及控制 1、招聘广告的拟定应注意哪些法律风险； 2、招聘内容如何与招聘岗位相匹配； 3、双重劳动关系对企业用工的法律风险； 4、入职审查应当审查哪些内容； 5、劳动合同的签订应当注意哪些事项； 6、我国现行法律法规政策对就业歧视范围如何界定。 第二环节：企业用工管理体系中存在的法律风险及控制 1、企业管理体系如何与劳动合同、录用通知的内容相衔接； 2、企业管理体系在修改过程中如何征求员工的管理意见； 3、企业各管理制度的内容如何协调； 4、企业员工手册与内部单项管理制度之间的关系； 5、企业各管理制度制订中的必要内容与注意要点。 第三环节：企业用工模式的选择与风险分析、优劣比较 1、《劳务派遣管理规定》解析与企业应对策略； 2、企业单一用工的风险与成本分析； 3、现行法律体系下有哪些用工模式的选择； 4、派遣用工、借调用工、实习用工中有哪些法律风险与注意事项； 5、业务外包与劳务用工种有哪些法律风险与注意事项； 6、如何针对岗位的不同选择不同的用工模式与用工比例。 第四环节：企业试用期管理中的法律风险及控制 1、试用期应当管理员工哪些事宜； 2、试用期延长或提前转正有哪些法律风险； 3、试用期考核如何与招聘条件挂钩； 4、试用期内员工患病或受工伤其劳动合同应当如何处理； 5、试用期内员工的薪资水平与转正后的薪资水平如何协调。 第五环节：员工岗位异动过程中的法律风险及控制 1、因企业经营原因导致的员工岗位异动，劳动关系如何处理？ 2、因员工个人原因导致的岗位异动，劳动关系如何处理？ 3、因企业管理需要导致的岗位异动，劳动关系如何处理？ 4、不同岗位异动的情形下，员工的薪资水平有何不同要求？ 5、岗位异动后员工不适合新岗位的应