XX公司人力资源管理系统用户需求分析报告.docxVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 1 PAGE \* MERGEFORMAT 1 PAGE \* MERGEFORMAT 1 PAGE \* MERGEFORMAT 1 人力资源管理系统用户 需求分析报告 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc467440429 1引言 PAGEREF _Toc467440429 \h 2 HYPERLINK \l _Toc467440430 1.1编写目的： PAGEREF _Toc467440430 \h 2 HYPERLINK \l _Toc467440431 1.2 项目背景： PAGEREF _Toc467440431 \h 2 HYPERLINK \l _Toc467440432 1.3参考资料： PAGEREF _Toc467440432 \h 2 HYPERLINK \l _Toc467440433 2总体要求 PAGEREF _Toc467440433 \h 2 HYPERLINK \l _Toc467440434 2.1目标： PAGEREF _Toc467440434 \h 2 HYPERLINK \l _Toc467440435 2.2软件开发平台要求 PAGEREF _Toc467440435 \h 3 HYPERLINK \l _Toc467440436 3 模型功能 PAGEREF _Toc467440436 \h 4 HYPERLINK \l _Toc467440437 3.1用例： PAGEREF _Toc467440437 \h 4 HYPERLINK \l _Toc467440438 3.2管理员概念模型： PAGEREF _Toc467440438 \h 5 HYPERLINK \l _Toc467440439 3.3员工概念模型： PAGEREF _Toc467440439 \h 5 HYPERLINK \l _Toc467440441 3.4E-R图 PAGEREF _Toc467440441 \h 6 HYPERLINK \l _Toc467440442 3.5数据流程图 PAGEREF _Toc467440442 \h 6 HYPERLINK \l _Toc467440443 3.5.1招聘管理： PAGEREF _Toc467440443 \h 6 HYPERLINK \l _Toc467440444 3.5.2考勤管理： PAGEREF _Toc467440444 \h 7 HYPERLINK \l _Toc467440445 3.5.3工资管理： PAGEREF _Toc467440445 \h 7 HYPERLINK \l _Toc467440446 3.5.4培训管理： PAGEREF _Toc467440446 \h 7 HYPERLINK \l _Toc467440447 3.5.5员工管理： PAGEREF _Toc467440447 \h 8 HYPERLINK \l _Toc467440448 4数据字典 PAGEREF _Toc467440448 \h 8 1引言 1.1编写目的：通过人力资源管理系统，能够提高公司人才利用率，提高公司的核心竞争力，还能提升企业的管理能力，使得企业能够快速适应信息时代的网络化管理要求。 增进员工之间的沟通，协调员工之间的协作管理。在该系统中包括对员工考勤和薪酬的管理，这样能够使得员工更方便和快捷的了解与自己密切相关的信息。 1.2 项目背景： 本项目的名称：人力资源管理系统 本项目的应用范围：中小型公司 开发者：人力资源管理系统软件公司 用户：开发人员 1.3参考资料： 《软件工程导论》 张海藩 牟永敏 清华大学出版社 2总体要求 2.1目标： 1.招聘管理功能： 发布职位需求信息职位招聘申请提交并通过超级管理员审批后，系统在网上发布招聘信息，进行招聘，将受到的简历同意管理，并显示给相关招聘负责人。面试结束后，管理员在线输入是否同意录用，然后系统产生审批表，办理入职手续。 2.员工管理功能 员工信息涉及所属部门，职位，个人信息 员工级别。并且可以提供综合查询功能和数据分析功能（部门人数统计，员工年龄分析等） 工资管理模块： 薪资福利解决薪资计算，四金处理，假期管理具体业务，并提供相关的分析和报表（薪资变动，部门薪资汇总） 培训管理模块： 设计培训需求，汇总成培训计划，计划内容包括培训的时间、地点、参与人、预算等。 由培训计划生成培训的实