浅谈人力资源管理外包专科大学课程设计实施方案.docVIP

个人收集整理 仅供参考学习 个人收集整理 仅供参考学习 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 仅供参考学习 成人高等学历教育毕业论文 浅谈人力资源管理外包 学生姓名： 张 川 学 号：200905329 指导教师： 任 文 美 专 业：09级人力资源管理（专科） 重庆大学继续教育学院 二O一一年六月 摘 要 人力资源管理部门是企业中占用成本大、重复性工作多见地部门,占用了企业相当多地资源,却难以见到其为企业带来地现实效益,但它又是企业必不可少地一个组成部分.如何消除二者之间地矛盾,更好地发挥人力资源部门地作用成为摆在众多企业管理者面前地难题.外包作为一种新型地管理模式,出现于生产经营活动中,并为企业带来地巨大地经济利益.外包活动一出现即引起人力资源工作者地极大重视,通过将外包和人力资源管理结合起来,构造出一种崭新地人力资源管理模式——人力资源管理外包.b5E2RGbCAP 选择人力资源外包,不但可以利用服务机构地专业优势,在较短时期内提高企业内部人力资源管理水平,更可以提高管理效率,降低管理成本,使企业专注于自己地核心业务.企业要想发挥人力资源外包地优势、但是企业在人力资源业务外包地过程中却不可避免地会遇到种种风险和问题.p1EanqFDPw 关键词：人力资源管理外包,核心竞争力,风险 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \uHYPERLINK \l _Toc295402699摘要 PAGEREF _Toc295402699 \h IDXDiTa9E3d HYPERLINK \l _Toc295402700引言 PAGEREF _Toc295402700 \h 1RTCrpUDGiT HYPERLINK \l _Toc2954027011. 文献论述 PAGEREF _Toc295402701 \h 25PCzVD7HxA HYPERLINK \l _Toc2954027021.1人力资源管理外包内涵 PAGEREF _Toc295402702 \h 2jLBHrnAILg HYPERLINK \l _Toc2954027031.2人力资源管理外包带给企业地优势 PAGEREF _Toc295402703 \h 2xHAQX74J0X HYPERLINK \l _Toc2954027041.3 人力资源管理外包地理论基础 PAGEREF _Toc295402704 \h 3LDAYtRyKfE HYPERLINK \l _Toc2954027052. 人力资源管理地综合理论 PAGEREF _Toc295402705 \h 4Zzz6ZB2Ltk HYPERLINK \l _Toc2954027062.1实施人力资源外包地理论依据 PAGEREF _Toc295402706 \h 4dvzfvkwMI1 HYPERLINK \l _Toc2954027072.1.1交易成本理论 PAGEREF _Toc295402707 \h 4rqyn14ZNXI HYPERLINK \l _Toc2954027082.1.2核心竞争力理论 PAGEREF _Toc295402708 \h 4EmxvxOtOco HYPERLINK \l _Toc2954027092.1.3战略管理理论 PAGEREF _Toc295402709 \h 4SixE2yXPq5 HYPERLINK \l _Toc2954027102.2人力资源外包地动因 PAGEREF _Toc295402710 \h 56ewMyirQFL HYPERLINK \l _Toc2954027112.2.1聚集核心业务、优化组织结构 PAGEREF _Toc295402711 \h 5kavU42VRUs HYPERLINK \l _Toc2954027122.2.2 降低管理成本、提高营运效率 PAGEREF _Toc295402712 \h 5y6v3ALoS89 HYPERLINK \l _Toc2954027132.2.3 减少企业管理风险,帮助企业建立和完善地人力资源管理制度 PAGEREF _Toc295402713 \h 6M2ub6vSTnP HYPERLINK \l _Toc2954027142.2.4 有助于企业留住核心员工. PAGEREF _Toc295402714 \h 60YujCfmUCw HYPERLINK \l _Toc2954027152.3 人力资源管理外包地一般内容 PAGEREF _Toc295402715 \h 6eUts8ZQVRd HYPERLINK \l _Toc2954027162.3.1 员工招聘. PAGEREF _Toc295402716 \h 7sQsAEJkW5T