人力资源管理制度的设计与风险防范 - ava fx market analysis.docxVIP

人力资源管理制度的设计与风险防范 时间地点: 2017年07月22-23日深圳 学习费用：3200元/人（含教材、发票） 课程对象：HR从业者/专员/主管/经理；企业中/高层管理人员；企业法务人员等 报名咨询电话：0755 010 021 在线咨询 QQ：6983436 报名信箱：6983436@ (报名请回复尾末报名表） 课程背景 你知道 ——企业员工手册撰写技巧有哪些 ——企业规章制度撰写技巧有哪些 ——什么是员工手册常见违法事项 ——如何撰写员工手册 ——相关补充协议的主要内容、撰写技巧和注意事项是什么 ——相关劳动人事管理协议的主要内容、撰写技巧和注意事项是什么 ——如何根据不同类型的员工签订劳动合同 ——如何认定劳动者不能胜任工作及有效调岗调薪 ——如何有效处理违纪员工 ——离职员工管理的风险防范有哪些 以上疑/难/热点问题，将由国内著名劳动法/劳动关系管理实战专家、著名劳动争议预防与应对专家、员工心理健康管理专家、企业EAP设计/咨询专家毕春秋老师带您各个击破，为企业提供切实可行的实操解决方案，以防控企业面临的各种劳动法律法规风险。 课程收益 1、带领学员对人力资源管理制度设计进行全面解析 2、帮助学员短时间内掌握要点，以立竿见影地运用于实际工作之中 3、帮助学员培养预测劳动用工风险的思维习惯，理顺合同管理各阶段的法律法规关键 点 4、通过案例分析，提升学员实操能力，检验学员的学习效果，使其掌握有效预防和化解劳动用工风险的实战技能技巧 5、通过学习，拓展学员视野，提高学员的劳动合同综合管理水平 课程大纲 第一部分：如何设计与撰写好人力资源制度 一、企业员工手册撰写技巧 1.法律对于员工手册制订的要求 2.《员工手册》生效条件 3.规章制度不能由企业单方制定,法律赋予员工参与手册制订的权利 4.《员工手册》制订程序证据的保留 二、企业规章制度撰写技巧 1.企业规章制度的必备内容 2.程序要件：平等协商程序 3.工会的地位与组建 4.如何组建职工代表大会 5.企业制度建设常见问题 6.制度与劳动合同效力 7.劳动合同法对规章制度的影响及要求 8.规章制度能为企业带来什么 9.影响规章制度执行的因素 10.企业规章制度的风险防范 11.企业规章制度如何公示最合适，并具有法律效力 12. 规章制度能否规定对员工进行经济处罚？ 13.规章制度不符合法律规定的后果 14.法院对规章制度的效力的认定 三、员工手册常见违法事项 1.录用制度中容易出现违法的事项 2.劳动合同解除制度 3.合同中的霸王条款无效 4.劳动合同变更制度（客观情况变化or内部整合） 5.违约金制度 6.薪酬制度 四、员工手册的撰写 1.员工招聘管理制度 2.员工录用及新员工试用期考核制度 3.休假制度（可与考勤制度合并） 4.工资制度 5.违约金制度 6.绩效制度 7.福利制度 8.员工离职管理管理制度 9.劳动纪律与奖惩制度的制订 10.其他规章制度 五、相关补充协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 1.违约金的界定条款和实操运用 2.培训协议风险分析 3.必威体育官网网址协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 4.侵犯商业秘密应承担的法律责任 5.竞业限制协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 六、相关劳动人事管理协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 1、劳务协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 2、借调协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 3、离职协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 4、解除和终止劳动合同通知书的主要内容、撰写技巧和注意事项 5、解除和终止劳动合同证明书的主要内容、撰写技巧和注意事项 6、入职登记表和招工名册的主要内容、设计技巧和注意事项 7、员工离职申请表的主要内容、设计技巧和注意事项 第二部分：企业HR如何做好用工风险防范 一、如何根据不同类型的员工签订劳动合同 1. 用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同文本是否有效？劳动合同未经劳动部门备案是否有效？ 2. 如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对？ 3. 劳动合同期满，用人单继续留用劳动者，但未与劳动者续订书面劳动合同的，是否也需支付两倍工资？ 4. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿？ 5. 在校学生与用人单位是否需要建立劳动关系？ 6. 什么时候为最佳时间，签署劳动合同？ 7. 签订了劳动合同，是否等于难以解雇员工？ 8. 不签劳动合同，是否等于无须缴纳社会保险？ 9. 合同中的霸王条款无效 10. 法律禁止2次约定试用期，那么劳动合同期限和试用期限该如何约定？ 11. 用人单位收购