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企业方面有关硕士学位毕业论文范文,与中国企业文化建设面临的四大误区商业文化相关论文参考文献格式 企业方面有关硕士学位毕业论文范文,与中国企业文化建设面临的四大误区商业文化相关论文参考文献格式 为您写企业毕业论文和职称论文提供企业方面有关硕士学位毕业论文范文,与中国企业文化建设面临的四大误区商业文化相关论文范例,包括关于企业及员工及目标方面的论文题目、提纲、开题报告、文献综述、参考文献的大学硕士和本科毕业论文，是免费优秀的企业论文范文。 提要：企业文化的根本方面是要在促进员工发展的同时塑造企业自身,实现“造企”与“造人”的相互作用、相互促进 从总体上看我国企业文化建设存在较多缺陷与错误,在变革和建设企业文化过程出现了一些误区. 企业学术论文的撰写播放:27286次 评论:8000人 目标定位上的误区.有的认为建设企业文化仅是企业实现其经济目标的手段,而不是企业应该达到的目标.企业作为一个组织,必然是经济组织和社会组织的有机统一,其目标应必然应是赢利的经济目标和为社会公众创造价值的社会目标的统一,企业文化作为经济和文化有机结合的产物,也必然应是企业要达到的目标与实现目标手段的统一体.有的企业把建设企业文化的目标定位塑造员工,包括按照领导者和组织的意图改变员工的观念、习惯和行为方式等.就企业文化的内涵来看,塑造员工确是一项重要工作,但企业文化的根本方面是要在促进员工发展的同时塑造企业自身,实现“造企”与“造人”的相互作用、相互促进. 主客体关系上的 企业方面有关论文范例 误区.认为企业文化就是领导者或“老板”所倡导的,由专家策划、指导、设计的文化,是自上而下的；企业文化建设中员工只是被动的接受者,而不是主动的参与者和创造者.这里企业文化建设的主体就是企业家,客体就是全体员工.应当看到企业文化应是一个企业全部或大多数成员所共有的信念和期望的模式.企业领导者的文化素养、对企业文化建设的认知程度等,对一个企业的文化建设尤其是企业核心文化的构架起着十分重要的作用,但不能把企业文化等同于企业家文化、“老板文化”,而必须让全体员参与企业文化建设,因为企业员工是企业文化建设的主体.只有把企业领导者的战略思考、主导作用与广大员工参与的基础作用、主体作用结合起来,才能真正创造出有生命的企业文化,才能真正使优秀的企业文化成为企业领导者和全体员工共有的精神家园. 中国企业文化建设面临的四大误区商业文化参考属性评定 有关论文范文主题研究: 企业类论文范文 大学生适用: 电大毕业论文、自考论文 相关参考文献下载数量: 12 写作解决问题: 写作技巧 毕业论文开题报告: 论文任务书、论文选题 职称论文适用: 期刊目录、职称评中级 所属大学生专业类别: 写作技巧 论文题目推荐度: 免费选题 内容上的误区.把企业文化的内容,要么简单为“企业”+“文化”,用空洞的口号、铺排的文字、华丽的说辞附庸风雅装饰企业,造成企业文化口号化,走进一些企业扑面而来的都是华而不实的标语口号；企业文化表象化,有些企业文化建设往往是“纸上谈兵”,或者是美化厂容厂貌；企业文化虚置化,“包装”、“炒作”现象突出,追风、作秀、摆花架子,搞所谓的“形象广告”宣传轰炸.或简单等同于思想政治工作,认为企业文化就是协助企业党组织做好员工的思想政治工作；等同于精神文明建设,认为企业文化建设就是搞活动、树典型、唱赞歌；等同于企业精神,认为企业文化建设就是概括几句响亮的口号；等同于文体活动,认为企业文化就是组织员工开展业余文体活动；等同于CIS(企业形象识别系统),认为企业文化就是包装企业形象.要么复杂到“企业文化是个筐,什么都能往里装”,盲目迷信传统,期望用企业文化建设的内容装进传统的管理方式与管理思想,或盲目西化,标新立异,认为凡是新的、国外的就是现代化的,企图把企业文化当作“包治百病”的良药. 方法上的误区.在企业文化建设的方法上存在两种错误倾向：一是缺乏理论判断的自然主义倾向.认为企业文化包括企业理念等是企业在长期生产经营活动中自然形成的,企业没办法、也不应该进行人为的策划、设计、建设.另一种是缺乏实证分析的主观主义倾向.认为企业文化包括企业理念等就是根据企业领导者的意图,人为地策划、设计出来的.前者导致企业文化建设中的“无作为”现象,一切任其自然发展,缺乏明确的理念指导；后者导致企业文化建设中的形式主义、“突击”现象,不少企业盲目效法别人的企业文化建设,急功近利,机械的照搬照套,趋同雷同,缺乏特色和个性,企业可以一夜之间设计出很响亮的理念、口号,也可印刷出很漂亮的企业文化手册.这两种倾向都造成了一个共同的后果,就是员工对企业文化的理念认知都是空白,也就无从谈起企业文化建设. 本文出处: HYPERLINK /wenhua/yswh/460905.html /wenhua/yswh/460