2019年关于实施两新组织党组织书记素质提升工程.docVIP

关于实施两新组织党组织书记素质提升工程 的实践与思考 ? 阜沙镇现有两新组织党组织88家，共覆盖两新组织187个，从2012年初开始，阜沙镇紧紧围绕“基层 HYPERLINK / \t _blank 组织建设年”的总体要求，实施两新组织党组织书记素质提升工程，在选拔任用、教育培训、管理监督等方面狠下功夫，培养“党性高、能力强、影响大、示范带动作用好”的优秀两新组织党组织书记，有效提升了两新组织党组织书记队伍的整体素质和能力，促进了全镇两新组织党建工作的发展。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧。 一、主要做法 （一）实施公开选聘，选拔优质能人。今年结合党组织分类定级的情况，对2011年以前成立的党组织进行了重新分类梳理，详尽掌握了各党组织特别是党组织书记的情况，排查出书记离任的党组织5个，党组织书记作用发挥不够显著的党组织1个，今年以这6个企业为试点开展了党支部书记公开选聘工作，目前新任的6个党支部书记已上任且履职情况理想。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮詣鋃陉蛮苎覺藍驳驂签拋敘睑绑。 （二）加强教育培训，提升党建素质。建立了两新组织党组织书记培训工作分级负责制，把两新组织党支部书记培训纳入全镇干部教育培训的总体规划，按照“实际、实用、实效”的原则，科学设置培训内容，创新培训方式。每季度组织全体两新组织党支部书记进行一次集中培训，邀请镇领导干部、党校专家等人到会讲课，并建立培训档案。培训结束后，召开座谈会、报告会、交流会，进一步理清工作思路。同时，结合全镇各阶段工作重点，开展了两新组织党建短信培训月活动、红色读书月活动、示范点党支部书记定期外出学习活动等，有效增强了广大党支部书记的工作能力和素质。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納们怿碩洒強缦骟飴顢歡窃緞駔蚂。 （三）参与社会管理，扩大党建影响。积极倡导“全民修身，党员先行”，成立了阜沙镇两新组织党员志愿者服务队，公开招募志愿者，积极开展帮扶困难员工等活动，同时主动配合政府部门做好相关的社会管理工作，如工资集体协商、社会保险、计划生育、环境保护监督等。今年以来，两新组织党员志愿者服务队共开展集体志愿活动5次，有效扩大了两新组织在群众中影响力。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕驄粪讳鱸况閫硯浈颡閿审詔頃緯贾。 （四）强化目标管理，激发整体活力。对两新组织党支部书记实行任期目标和年度目标责任制，每一位两新组织党支部书记履职后，向镇委组织部门提交自身的任期目标和年度工作目标。镇委出台了《两新组织党组织书记考核管理办法》，从支部建设、队伍建设、活动开展、发展党员等方面，对党支部书记年初承诺的目标任务进行考核，并划分优秀、称职、基本称职和不称职四个档次，分别明确奖惩标准。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤亿鳔简闷鼋缔鋃耧泞蹤頓鍥義锥柽鳗铟。 （五）落实激励保障，增强工作动力。按照上级要求，全面落实了两新组织党支部书记补贴报酬，此外，对年度考核为优秀的党支部书记，进行年终一次性奖励。每年“七·一”期间集中评选一批“优秀两新组织党组织书记”并进行表彰。同时，积极推荐政治素质好、参政议政能力强的优秀两新组织党支部书记作为 “两代表一委员”人选。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂篓鳐驱數硯侖葒屜懣勻雏鉚預齒贡缢颔。 （六）坚持典型带动，树立赶追目标。结合党建示范点创建工作，积极抓典型、树样板、创特色，在两新组织中树立了一批“强优支部”和“模范党支部书记”，并利用镇内电视、网络、报刊等媒体进行专题宣传，收到了“树立一个、带动一片”的效果。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔长鳏檷譴鋃蠻櫓鑷圣绋閼遞钆悵囅为鹬。 （七）实施红色接力，促进结对交流。实施新老书记结对的“红色接力”，开展新老书记间的“传、帮、带”活动，活动按照企业性质对口结对与就近结对相结合的原则，实行“一带一”或“一带二”模式。今年我镇共确定了由8名党建工作经验丰富、工作能力强、业绩突出的“老书记”，结对15名新任书记。要求老书记向新书记传授开展党建工作和做好群众工作的经验方法，帮助他们增强解决实际问题的能力，有针对性地破解工作难题，努力增强党组织的生机活力，当好促进发展的表率。茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐鈞摟鳎饗则怿唤倀缀倉長闱踐識着純榮詠。 二、存在问题及原因 通过实施素质提升工程，两新组织党支部书记队伍的整体素质有了新的提高，但也存在一些不容忽视的问题，如：部分党支部书记工作标准、思想境界不够高，工作的主动性有所欠缺；有的两新组织党支部书记示范带头作用不够突出，等等。分析其原因，主要有以下几点：鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘聾諦鳍皑绲讳谧铖處騮戔鏡謾维覦門剛慘。 （一）思想重视程度不够高。一些两新组织党组织书记认为两新组织最重要的是生产发展，党建工作只是业余时间的一点“副业”，不需要花太多时间进行过多的学习和培训，因此，对于全镇组织的各类培训是