保险销售从业人员基本情况调查问卷.docxVIP

PAGE 6 附件 保险销售从业人员基本情况调查问卷 说明： 1、本问卷共分为三部分。请如实填写问卷。问卷中需进行文字答卷部分，请简要、明确填写。 2、本问卷调查对象为财产险公司、人身险公司和保险专业代理机构。对于问卷中不涉及本机构的问题，不需作答。 公司名称： 成立时间： 填表人签字： 填表人联系方式： 公司主要负责人签字： 第一部分 保险营销员队伍基本情况 1、截至2012年12月底，你公司共有在册保险营销员（不含续期收展人员） 人，其中女性 人； 13个月留存率 。服务于县域及以下市场的营销员 人，其中持农村营销员资格证的 人。 2、公司现有专职培训讲师 人，兼职培训讲师 人； 3、截至2012年12月底，你公司营销员分布情况： （1）按司龄分: 司龄 3个月以下 3-6个月 6-12个月 1-2年 2-3年 3年以上 人数 占比 （2）按收入分（注意：统计入司满一年以上的营销员，2012年度的佣金总收入）： 收入（单位：元） 10000以下 10000～20000 20000～30000 30000～50000 50000～70000 70000- 100000 100000以上 人数 占比 （3）按学历分： 学历 初中 高中/中专 大专 本科 本科以上 人数 占比 （4）按年龄分： 年龄（单位：岁） 20以下 20～30 30～40 40-50 50以上 人数 占比 （5）按用工方式分： 用工方式 委托代理 劳务派遣用工 正式劳动合同用工 其他（请注明） 备注 人数 占比 4、2012年你公司共有离职保险营销员 人，分布情况为（离职原因从下列选项中选择，按照重要程度顺序填写）： 离职时司龄 3个月以下 3～6个月 6～12个月 1-2年 2～3年 3年以上 人数 离职原因 A、维持不住业绩考核而离职； B、流动到其他公司； C、因个人原因离职； D、其他 5、2012年离职营销员中，因维系不住业绩考核而离职的有 人，你公司对此种离职在实际中如何规定，如何操作。 6、你公司营销管理架构分哪些层级，请列明。 7、你公司各层级营销员分别享有哪些福利保障，请详细描述（保障额度、保障期限等，没有列出的请在后面自行添加）。如有社会保障项目，请详细说明。 层级 福利保障项目 养老保障 健康医疗 意外保障 底薪 …… …… 试用业务员 正式业务员 …… …… …… 8、你公司认为影响营销员收入的原因是（请按重要程度顺序填写）： A、营销员基本素质不高 B、公司培训力量不够C、保险的公众认知度不够，营销员展业困难 D、现有保险产品不能满足客户需求 E、其他（请列明） 9、当前你公司对于招聘招募营销员的基本条件（包括学历、年龄、户籍、从业经历等）是：