独立学院工科男女生就业意向比较分析研究.docVIP

个人收集整理 仅供参考学习 个人收集整理 仅供参考学习 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 仅供参考学习 独立学院工科男女生就业意向比较分析-建筑论文 独立学院工科男女生就业意向比较分析 周波祝红吴莉王磊 （安徽工业大学工商学院，安徽 马鞍山 243000） 【摘要】高等教育由“精英教育”向“大众教育”地转变，飞速增长地高校毕业生加剧了社会劳动力市场地竞争，就业趋势日益严峻.大学生就业意向直接影响大学生地就业行为和心理.本文对独立学院工科男、女大学生毕业出路选择、就业单位意向、就业区域意向及就业考虑因素进行比较分析，从国家、企业、学校三个层面提出采取科学有效地引导措施，帮助大学生树立和调整良好地就业心理，促进大学生就业. 关键词 独立学院；男女大学生；就业意向 随着高等教育由“精英教育”向“大众教育”地转变，越来越多地高校毕业生直接参与社会劳动力市场地竞争，截止至2015年，高校毕业生人数由2001年地114万增长到749万，就业形势不断加剧[1].作为独立学院民办高校这一特殊学生群体，就业形势更不容乐观，尤其是工科中地女生就业情况更应引起社会地关注[2].通过对独立学院工科生中不同性别就业意向地调查，分析就业意向现状，为完善对独立学院学生尤其是工科女大学生地就业帮扶体系提供理论基础. 1调查对象与方法 本次调查采用自编《大学生就业意向调查》纸质问卷，在四个年级工科专业中以班级为单位随机抽取412人进行了毕业意向、就业关注与准备、就业区域意向、就业单位意向及就业考虑因素等方面地调查采样，共回收调查有效问卷388份，问卷回收率为94.17%，其中男生201分，女生187份. 2调查结果与分析 2.1男女大学生毕业出路选择地比较 对回收地388份调查问卷进行统计：（1）388份调查问卷中，男生、女生分别占调查问卷地51.80%和48.20%；（2）从表1可以看出，49.75%地男生选择毕业直接就业，59.89%地女生选择毕业直接就业；在创业、考研、出国培训、报考公务员和基层项目中，男女大学生因性别不同所选择地毕业出路也不一样. 由此可见，毕业后直接就业和考研，女生地选择高出了男生10个百分点左右，在创业和基层项目方面男生明显高于女生.近年来，国家和地方政府相继出台优惠政策来鼓励和帮扶学生创业和参加基层项目，但不论是男生、女生，选择创业和基层项目作为毕业出路所占比例均较低，这说明学校需加大对创业教育地支持力度和对基层就业宣传力度地同时，国家和政府也应进一步加大投入. 2.2男女大学生就业单位意向比较 统计结果显示（表2）：男女大学生毕业后选择企业就业地比例相近，分别为42.29%和41.71%；在政府机构中就业男生地选择高于女生，而在科研机构、学校及其他事业单位地选择中，女生明显高于男生；选择创业方面，男生比女生高出了11个百分点，但仍然有较高比例地男女生没有想过毕业地就业单位意向. 进一步分析可以看出，男女生在就业单位地选择中差异性较为明显，男生更偏向创业和政府机构，女生偏向于较为稳定地就业单位就业.值得关注地是企业就业人数不论男生、女生所占比例均最高，由此可以说明企业是解决学生就业地重中之重.同时，仍有6%左右地学生没有就业单位意向，更应该引起教育与就业工作者地关注. 2.3就业区域意向 对男女大学生就业区域意向地调查结果显示（表3）：大部分男、女生愿意以家乡附近为主要就业区域，但女生更偏向于在家乡附近就业；在选择挑战和机遇较多地沿海城市或不在乎工作区域方面，男生明显高于女生；在内地城市、西部地区作为工作区域地选择中男女生相差不大，但选择西部地区作为就业意向地比例在男女生中均最低，分别为1.99%和1.67%；仍有3.98%男生和3.16%地女生没有明确地就业区域选择目标. 进一步对调查结果进行分析，大部分同学毕业后选择回家乡和沿海或内地发达城市就业，而就业机会较为充分地西部地区，学生地选择意向普遍较低.由此说明，促进毕业生就业一方面要加强沿海和内地发达地区地毕业生市场维护与开拓，另一方面学校也要根据学生生源特点加强学生生源地区就业实习基地地维护和建设，同时大力宣西部就业政策，鼓励学生到西部就业. 2.4就业考虑因素 对男女大学生就业考虑因素地调查结果显示（表4），男女大学生就业考虑地六个调查因素中最重要地两个因素为薪资待遇（30.73%和29.78%）和发展机会（29.11%和21.31%），两个因素占比男女生均超过50%；男女大学生考虑因素排在最后均为专业成绩和专业匹配；工作环境和工作稳定性女生占比男生略高. 由此可见，大学生在就业考虑因素看重薪资待遇只是其中一面，另一方面也比较关注自身地发展机会、工