中国大陆2019年Q1雇佣前景调查（就业）.pdfVIP

中国大陆雇佣前景 增加 减少 维持不变 不知道 净雇佣前景指数 季节性调整指数 % % % % % % 2019年 1月-3月 11 1 69 19 10 10 2018年 10月-12月 8 1 67 24 7 7 2018年 7月-9月 11 1 64 24 10 10 2018年 4月-6月 9 1 64 26 8 8 2018年 1月-3月 9 1 58 32 8 8 净雇佣前景指数 季节性调整指数 60 50 40 30 20 10 0 -10 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 中国大陆于2005年第二季度加入此调查 2019年第一季度，中国大陆地区的雇主预期 以下9个区域和城市和6大行业的左侧数据注解： 谨慎乐观。11%的受访雇主预期增加员工人 括号外均为净雇佣前景指数（原始数据），括号 数，1%的雇主预期减少员工人数，69%的 内均为季节性调整指数；以华南区为例：华南区 雇主预期维持现有的员工人数，净雇佣前景 +12 (+11)% ，+12%为净雇佣前景指数（原始数 指数为+10%。 据），+11%为季节性调整指数；除特别指明外， 报告中所有的数据分析评论，均为经季节性调整 经季节性调整后，净雇佣前景指数为 分析后的数据。 +10%。与上季度间相比，上升了3个百分 点；与去年同期相比，上升了2个百分点。 在这份报告中，我们使用“净雇佣前景指数”这一名词。该数字是由在区域内，期望在下一季度中增加员 工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例而得。计算结果即为净雇佣前景指数。 除特别指明外，报告中所有的数据分析评论，均为经季节性调整分析后的数据。 万宝盛华集团雇佣前景调查 1 企业规模间比较 受访的企业按照规模分为四种类型：少于10人 季度间相比，大型企业的净雇佣前景指数轻微改 的微型企业；10-49人的小型企业；50-249人的 善了2个百分点，小型企业则保持相对稳定，微型 中型企业；250人及以上的大型企业。 企业与中型企业维持不变。 四类规模企业的雇主预期2019年第一季度均增 年度间相比，微型企业、小型企业与大型企业的 加员工人数。大型企业的雇主预期强劲积极，净 净雇佣前景指数相对稳定，中型企业维持不变。 雇佣前景指数为+21% ；中型企业与小型企业净 雇佣指数分别为+13%与+7% ；微型企业的雇佣 预期谨慎保守，净雇佣前景指数为+2%。 企业规模 增加