员工离职手续表 - 湖南隆洲驰宇科技有限公司.docxVIP

员工入职离职管理办法 湖南隆洲驰宇科技有限公司 二零一六年三月 PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 1 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc173939327 目 录 1 HYPERLINK \l _Toc173939328 第一章 总则 2 HYPERLINK \l _Toc173939329 第二章 入职报到 2 HYPERLINK \l _Toc173939330 第三章 试用及转正 2 HYPERLINK \l _Toc173939331 第四章 劳动关系变更 3 HYPERLINK \l _Toc173939332 第五章 劳动关系的终止及解除 3 HYPERLINK \l _Toc173939333 第六章 离职程序 3 HYPERLINK \l _Toc173939334 第七章 赔偿责任 4 HYPERLINK \l _Toc173939337 第十章 附则 4 附表一 《工作人员履历表》 附表二 《员工离职手续表》 附表三 《离职面谈表》 附表四 《工作移交清单》 第一章 总则 第一条 为规范公司人事管理，确保人事为公司在入职、试用期转正、及劳动合同变更、劳动关系解除、离职程序等方面提供可靠依据，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司各员工的人事制度管理。 第二章 入职报到 第三条 办公室是具体负责新员工办理入职手续的职能部门，对于被公司确定正式聘用的求职者，由办公室电话通知或以其它方式通知被录用人携带有关证件来公司报到。入职时您须出示以下有效证件的原件并保留复印件：1、身份证；2、学历证书、学位证书；3、职称证书、资格证书；3、前工作单位离职证明；5、正规医院出具的《入职体检单》。 第四条 当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到办公室出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码；2、职称、从业资格；3、培训结业或进修毕业。 第五条 被录用人应按办公室指定时间报到及办理入职手续。如在发出正式录用通知3天 内不报到，办公室可取消其录用资格（特殊情况经批准可延期报到）。考勤记录从正式报到之日起开始。 第六条 新员工交付有关证明文件后，须填写《工作人员履历表》，连同经过公司领导审核批准的《劳动合同书》一起交由办公室为新员工建立个人档案。 第七条 办公室为新员工配发办公用品或相应的工作用品。 第八条 由办公室通知用人部门做好相应的工作安排。新员工第一天到岗，部门负责人应负责将新员工介绍给部门同事，并领其熟悉公司环境，并作相关的入职培训。 第九条 办公室将公司领导审批的《新入职人员的工资待遇呈批表》交给给财务部，作为计发工资的依据。 第三章 试用及转正 第十条 试用 （一） 公司严格遵照法律规定与新员工约定试用期，劳动合同期为一年，行政岗位二级文员、三级文员试用期为一个月，行政岗位一级文员以上试用期为两个月；技术岗位技术员、助理工程师试用期为一个月；技术岗位工程师以上试用期为两个月，包含在劳动合同期限内。试用期届满，经考核不符合岗位要求者作终止试用，解除劳动关系。 （二）试用期间如有重大贡献或工作表现非常突出者，经常务副总或总经理审核同意，报办公室核定后可提前转正。 第十一条 转正 (一）试用期届满时，由公司领导对员工试用期间的工作进行月度考核，考核合格者按要求填写《职员试用转正录用呈报表》后提交办公室核定。 （二）办公室根据审批结果为员工办理转正手续。 第四章 劳动关系的变更 第十二条 公司可根据实际客观情况、员工绩效考核、员工胜任力，来变更员工的工作岗位、薪酬待遇或其他有关事项。 第十三条 公司女性员工聘用后两年内生育，公司可根据实际情况调整其工作职称。 第五章 劳动关系的终止及解除 第十四条 公司或者员工均可根据劳动合同、公司规章制度或有关法律，提出解除或终止劳动关系。但必须提前通知对方，否则应承担相应的违约责任，法律另有规定者除外。 第十五条 辞职 （一）因个人原因辞职，或劳动合同期届满不续订合同者，必须提前30天递交书面申请，经批准并按规定办理离职手续后，方可离职（劳动合同期届满不续订者除外）。 （二）由公司资助参加培训的员工，在协议的服务期内辞职时，应按公司规章或法律法规的相关规定偿还培训费用。 第十六条 辞退 （一）经考核不符合岗位任职要求的员工，公司有权予以辞退。 （二）发生下列情形之一，公司将按规定予以立即辞退，而无须