在建施工项目六大机制实施实务操作精选课件.ppt

衢州市劳动保障监察支队 在建施工项目六大机制实施实务操作 衢州市劳动保障监察支队 王 倩 二〇一八年 微信坚持 一、六大机制落实工作目标 二、六大机制内容相关解析 三、六大机制落实具体标准 坚持 一、六大机制落实工作目标 坚持 （一）覆盖率达到100% 1、在建工地实名制管理。 2、劳动合同签订率。 3、民工工资保证金收缴率。 4、农民工维权公示牌。 坚持 （二）覆盖率达到90% 1、工资按月足额发放覆盖率 (三)覆盖率达到80% 1、农民工工资专用账户设立。 2、分包企业委托总承包企业代发工资。 2018年新开工的项目，上述指标全部达到100%。 坚持 二、六大机制内容相关解析 坚持 实名制管理 一、实施主体：建筑业企业 1、施工总承包企业 2、专业承包企业 3、劳务企业 二、实施内容 1、花名册 2、考勤表 3、工资表 4、劳动合同 5、劳资员 三、实施目的 ：“五清”目标 施工现场人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清。 坚持 分账管理 一、实施主体：施工总承包企业 二、实施内容 1、设立专用账户 2、签订三方协议（监管账户：五方） 3、委托银行代发工资 三、实施要求 1、向人力社保和建设主管部门备案 2、委托银行监管，专款专用 3、专业承包企业、劳务分包企业委托总承包企业代发工资 坚持 劳动合同签订 一、实施主体：建筑业企业（同实名制管理） 二、实施内容 1、合同期限 2、工作内容、地点、方式 3、劳动报酬 4、约定的其他事项 5、劳动保护和劳动条件 6、劳动争议处理 三、实施目的 明确责任义务，避免争议纠纷。 坚持 按月足额支付工资 一、实施主体：建筑业企业（同实名制管理） 二、实施内容 按照劳动合同约定的工资按月足额支付 三、实施要求 1、每月支付一次 2、足额支付 坚持 工资保证金缴存 一、实施主体：建筑业企业（同实名制管理） 二、实施内容 1、企业为单位缴纳 2、根据资质类别、等级确定缴纳金额 3、实施差异化缴纳 三、实施要求 在建工程项目要全覆盖 坚持 工资银行代发 一、实施主体：建筑业企业（同实名制管理） 二、实施内容 1、企业为招录的农民工申请办理银行个人工资账户和银行卡 2、由专业账户打工资入农民工银行卡 三、实施要求 1、银行卡要由农民工自行保管 2、一个月以内的短期用工可以采用现金形式发放，但必须做好记录。 坚持 维权信息公示 一、实施主体：施工总承包企业 二、实施内容 1、工程项目信息告示牌：明示建设单位、施工总承包企业、专业分包企业、劳务分包企业、行业监管部门等基本信息。 2、工资维权信息告示牌：明示劳动用工相关法规条文、当地最低工资标准、工资支付表、工资支付日期、工资维权举报投诉电话等基本信息。 三、实施要求 1、在显著位置悬挂 2、最好和公示栏一并设置，每月公示考勤、工资等相关信息。 坚持 二、六大机制落实具体标准 坚持 六项工资支付保障制度标准 总体目标： 高标准落实，树立“浙江标杆” 坚持 按月足额支付工资 五个具体标准： 1、每月必须支付一次 2、按照劳动合同约定支付 3、实行“点工”计酬方式的，应当按日工资或月工资标准全额支付，不得跨月核算、跨月支付 4、实行“包工”计酬方式的，应当按照简易劳动合同示范文本有关“包工”计酬条款及相应标准实行核算、支付，根据个税起征点调整，原则上不得低于5000元/月 5、终止劳动合同或经协商离场，以及工作时间跨年度的，应当按照简易劳动合同示范文本有关约定核算、支付。 坚持 专用账户管理 六个具体标准： 1、建设单位、施工总承包企业、商业银行应当签订工资专户管理及委托银行代发工资协议 2、工资专户必须设立在施工总承包企业 3、建设单位每月按约定比例将工资款打入专户，专户资金专款专用，实行封闭运行，不得拨付工资支出以外的其他支出 4、劳务分包企业与总企业签订委托代发工资协议，每月核定人员、核算工资，为农民工个人提供工资单 5、总包企业每月审核劳务分包企业提供的工资总额、农民工个人工资单或工资明细表，委托银行从专户中将工资款分解发放到农民工个人工资账户 6、项目部农