如何做一名优秀员工(公司新人培训篇)精选课件.ppt

原则之四：听话照做！高效率！ 执行第一，聪明第二。 结果第一，完美第二。 优秀员工的六大原则 坚持 二、主人翁的心态 一个人未来有多大成就，关键取决于他（她）今天对待工作的态度。你把今天的工作当成事业还是职业，就好比你在经营自已的人生。当你把今天的工作当成职业，若干年后你仍旧拥有一份职业；当你把工作当成事业，若干年后，你就有可能拥有一份自已的事业。 优秀员工的九大心态 坚持 职业：简单说就是指不同的性质、不同内容、不同形式、不同操作的专门劳动岗位。 事业：事情的成就；功业。 优秀员工的九大心态 当职业 为别人做 打工 全力应付 转移问题 交差 迟到早退 当事业 为自已做 人生总经理 全力以赴 解决问题 做好 早到迟退 非企业栋梁行为体现 企业栋梁行为体现 坚持 你的能力是限制你收入的唯一原因 优秀员工的九大心态 能力圈 收入圈 坚持 三、长远的心态 只有专家才有可能成为赢家（乔吉拉德：“种树法则”） 一个人要成功，要成为行业的专家至少要在行业中工作五年。 －－博恩崔西 优秀员工的九种心态 坚持 频繁换工作导致四个层面的发生： 物质成本。将会导致你的经济收入减少，支出增加。 道德成本。公司可能会对你的为人提出质疑，新的公司一般不太依赖职业跳槽者，会有一个观察考核期，要生新建立依赖感。 机会成本。将可能丢失一些晋升或加薪的机会。 关系成本。要重新建立人际关系。 优秀员工的九大心态 坚持 四、付出的心态 我今天的收获，是我过去付出的结果，假如我想增加明天的收获，就要增加今天的付出！ 佛像与石阶 ● 人生的两杯水 你准备好吃苦了吗？你是愿意先苦后甜？或是愿意先甜后苦？还是苦甜参半？ 懂得吃苦的人是吃一阵子苦，不懂得吃苦的人是吃一辈子苦。 优秀员工的九种心态 坚持 所谓“价值” 不是指你拥有什么， 而是看你贡献了什么！ 优秀员工的九种心态 彼得.德鲁克（现代管理学之父） 　一个人如果老是强调自己的职权，那不论其职位有多高，也只能算是别人的“下属”。反过来说，一个重视贡献的人，一个注意对成果负责的人，即使他位卑职小，也应该算是“高层管理人员”。 坚持 五、感恩的心态 感恩是爱的根源，也是快乐的必要条件，如果我们对生命所拥有的一切都能心存感激，便能真正体会人生的快乐，人间的温暖以及人生的价值。 你为认理所当然的事情越少，你感恩的越来越多，那你就获得越多。 感恩－－幸福的真谛 优秀员工的九种心态 坚持 感谢伤害你的人，因为他磨练了你的心志！ 感谢绊倒你的人，因为他强化了你的双腿！ 感谢鞭打你的人，因为他激发了你的斗！ 感谢欺骗你的人，因为他增长了你的智慧！ 感谢抛弃你的人，因为他让了你学会了自立！ 感恩批评你的人，因为他让你成长！ 感恩爱你的和你爱的人，因为这是你的本份！ 凡事感恩，学会感恩，感恩一切使你成长的人。 优秀员工的九种心态 感恩的心：凡事感恩 坚持 六、宽容的心态 宽容－－辞海中的解释为宽大有气量，不计较或不追究。 仇恨是不能用来止息仇恨的，如果怀着一颗仁爱的心，以仁爱待人，以善良来感化邪恶，以施舍来感化吝啬，以真料来感化谎言，那么，那使再邪恶的心，也能被感动。 一个人的心胸有多宽他的事业就有多大。 名人故事二则 优秀员工的九种心态 坚持 七、包容的心态 包容－－辞海的解释为大度宽容、容纳的意思。 一个士兵的故事 在对别人所有决定与判断之前，首先请想想这是否会对别人造成伤害，请考虑你是否一定要钉下这个钉子。因为，当你对别人包容时，即是对你自已包容。 优秀员工的九种心态 坚持 容得下你容不下的人，想得通你想不通的事。 海纳百川，有乃大。 宰相肚里能撑船。 大人有大量。 人应当有宽容和包容的胸怀 学会换位思考，你可以有更大的包容，也会有更多的爱。 优秀员工的九种心态 坚持 八、自信的心态 自信就是对自已有信心，人们常说，成功就是自信加努力，自信是完美人生的基础，是成功的起点。不要因为一时的挫折丧失自信，只有自信的人才能获得更多的机会。自信可以给人无穷的力量，相信自已才能赢得别人的信任，有了自信个人的潜能才能得到最好的发挥。 优秀员工的九种心态 坚持 九、学习的心态 经验是负债、学习是资产！ 过去曾经成功的经验，有可能是今天失败的原因。 知识改变命运、学习成就未来。 －－李嘉诚 优秀员工的九种心态 坚持 你未来最大有竟争优势，就是比你