50个经典面试问答(求职的人必看).pdfVIP

40 一位是有 多年人力资源经验的职场专家，现任美国管理优势公司副总裁，韦 恩福特博士· 一位是美国职场专家丽兹赖安，她是· Yahoo 网站和 《商业周刊》专栏作家，有 25年人力资源工作的经验，曾任世界500 强企业的副总裁。 这些问题要事先准备 1.介绍一下你自己 2.你对我们公司有什么了解 3.你为什么要为我们工作 4.你的同事如何评价你 5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己 6.你对公司的价值 7.说一个你曾经提过的建议 8.谈谈你在压力下工作的能力 9.你有什么问题要问 1.介绍一下你自己 面试最常见问题。你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。 除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开。你可以谈谈与职位 相关的、做过的事情或职业。 2.你对我们公司有什么了解 你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。 3.你为什么要为我们工作 这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。在这个问题上，诚实至 关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。你可以谈谈长期职业规划。 4.你的同事如何评价你 “ 你要准备一两个同事的评价。你跟面试官说： 我在史密斯公司的同事吉尔，总 ” 说我是她见过的最勤奋的人。 这句话的功效，跟吉尔与面试官当面说相同。 5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己 回答尽量与面试职位相关。自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。 6. 你对公司的价值 这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面试职位相关，事先准备和思 考这个问题。 7.说一个你曾经提过的建议 事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。如果该建议与面试的工作相关， 会大大加分。 8. 谈谈你在压力下工作的能力 你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个与面试职位相关的例子。 9. 你有什么问题要问 “ ” “ 准备好几个问题，比如 我会被公司安排在哪里 什么时候我可以开始为公司 ” 效劳 。 这些问题有陷阱： 10.你希望薪水多少 11.你是否辞退过别人 12.你对同事哪些行为无法容忍 13.谈谈你与领导之间存在的问题 14.你是否有盲点 10. 你希望薪水多少 “ 重量级问题！如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。你可以说： 这 ” “ ” 个问题太难回答了 你能告诉我薪水范围吗 ，大部分情况下，面试官会卸下 面具，告诉你答案。如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。 11. 你是否辞退过别人 严肃问题！不要轻视辞退问题，也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说，只 有认为辞退别人是正确、应该做的事情时，才会这样做。如果前提是公司利益和 个人利益冲突，你是保护公司利益才这么做的。注意，辞退和临时解雇、裁员是 不同的。 12. 你对同事哪些行为无法容忍 圈套问题！努力思考，然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。简短地表达自 己好像跟人相处得都很好，是很好的回答。 13. 谈谈你与领导之间存在的问题 最大陷阱！这是测试你是否会说领导坏话。如果你讲了你与前领导存在的问题， 面试可能马上砸了。保持积极态度，不要记恨与领导有关的问题。 14. 你是否有盲点 狡诈问题！如果你知道自己的盲点，那就不叫盲点。不要泄露任何个人的信息， 让面试官自己寻找你的缺点，不要告诉他们。 这些问题要诚实回答 15.你希望自己在团队中处于什么位置 16.你有没有应聘其他公司 17.如果现在有足够的钱，你会退休吗 18.你是否被要求离职过 20.你是否愿意加班 19.什么能激发你在工作中的最佳发挥？ 21.如果需要，你是否愿意搬家 15. 你希望自己在团队中处于什么位置 诚实回答，如果你觉得各种位置都可以，说明这点。 16. 你有没有应聘其他公司 诚实回答，但不要在这方面停留太长时间。话题集中在你应聘的工作、你可以为 工作做些什么，此外的内容会分散注意力。 17. 如果现在有足够的钱，你会退休吗 如