人事管理系统软件开发可行性研究报告.doc

PAGE .. 人事管理系统软件开发项目 可行性研究报告 （此文档为Word格式、下载后您可任意修改编辑！） 1.引 言 1.1编写目的 21世纪是知识经济的时代，是人才竞争的时代，随着21世纪的到来，人类已步入信息社会，信息产业正成为全球经济的主导产业。信息自动化的作用也越来越大，特别是各行业的管理领域，智能化信息处理已是提高效率、规范管理、客观审查的最有效途径。人事管理系统在当今社会中是一个不可或缺的、必备的工具软件。然而，一个好的高质量的软件还是少之又少的。并未根本的实现智能化。亦不利于实现科学的管理、体现领导者的决策作用。因此，在本软件设计中心准备开发一个功能完善的人事管理系统。 人事管理系统是一个公司不可缺少的部分,它的内容对于公司的决策者和管理者来说都至关重要, 随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。 1.2背景 A. 开发的软件系统的名称：某科技人事管理系统 B. 本项目的任务提出者：某科技有限责任公司 开发者： 用户：某科技有限责任公司 实现该软件的计算中心：个人计算机，Sql Server ，WindowXP，Win7操作系统； C. 该软件系统同其他系统或其他机构的基本的相互来往关系：该软件系统与操作系统、SQL Server数据库管理系统 1.3定义 　 人事管理: 所谓人事管理,是指以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象,通过组织,协调,控制，监督等手段,谋求人与事以示共事人之间的相互适应,实现充分发挥人的潜能,把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。 Personnel_Management??人事管理系统 1.4参考资料 《软件工程》(第二版) 某编著 某电子科技大学出版社 《软件工程导论》 某藩编著，清华大学出版社，2006年10月版，北京 《软件工程基础》 某 某交通大学出版社 《软件开发技术》 某 电子科技大学出版社 《软件工程》 某 清华大学出版社 2．可行性研究的前提 2.1要求 A．功能： 人事管理系统的主要功能就是对员工的各项信息进行管理，包括对员工信息、人事异动信息、工资信息、奖惩信息、考勤信息的维护、浏览和查询，还包括对企业中的部门、职位信息的管理。 B．性能： 要求系统能快速响应用户的各种信息请求，效率高，速度快，能够及时满足用户的需求；充分考虑人性化管理，提高办公效率。不需要用户长时间等待，节省用户的时间。 C．数据的输入 员工信息、部门信息、职位信息、人事异动信息、工资信息、奖惩信息、考勤信息的输入。 D．数据的输出 根据用户要求返回的结果，如：对员工信息、部门信息、职位信息、人事异动信息、工资信息、奖惩信息、考勤信息的查询结果可以导出到文件里，对浏览的要求返回符合用户要求的内容。 E.处理流程和数据流程用图表的方式表示出最基本的数据流程和处理流程，并辅之以叙述: 身份验证 身份验证 信息查询 数据汇总 信息维护 信息修改 信息添加 信息删除 结果 显示 操作结果 数据库 被删除项 新数据 更新内容 查询条件 1.员工基本信息管理 1.员工基本信息管理 4.奖罚信息管理 7.查询 6.部门信息管理 3考勤信息管理 5.员工异动管理 2.员工工资管理 员工信息 时钟信息 员工信息 员工信息 工资信息 工资发放信息 奖罚信息 考勤信息 考勤信息 部门/职位信息 职位信息 部门信息 员工/考勤/奖罚/异动/工资发放信息查询请求 /员工/考勤/奖罚/异动/工资发放系信息 异动信 息 异动信息 奖 罚 信 息 员工信息 工资发放信息 奖 罚 信 息 奖罚信息 奖罚工资信息 员工信息 发放工资 奖罚信息年 F．在安全与必威体育官网网址方面的要求 不同的用户会有不同的权限，每个用户都拥有自己的密码，普通用户只能修改、查看自己的信息，管理员拥有查询和修改所有普通用户的信息的权限。 G．同本系统相连接的其他系统 操作系统、SQL Server数据库管理系统。 H. 完成期限: 2011年11月 2.2 目标 致力于开发一个功能健全、强大的人事管理系统,以期达到如下目标： A．方便基本信息的录入，实现录入的数据的高校验性; B．处理速度的提高; C．使系统更人性化以方便用户使用; D．人力与设备费用的减少; E．高安全性、必威体育官网网址性; 使系统具有简单性、针对性、实用性的特点。 2.3条件、假定和限制 A．所建议系统的运行寿命的最小值 系统运行寿命的最小值是6年 B．经费、投资方面的来源和限制 经费由公司支出，由于本系统软件对硬件资源要求不高，不存在限制问题。 C．法律和政策方面的限制 该系统的开发会完全按照有关的法