2019年庆云县教育局各科室工作规则.docVIP

庆云县教育局各科室工作规则 2018年3月20日  人事科工作规则 一、本科室全体组成人员要依法行政，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，在县委、县政府的领导下，在市县教育局的指导下，在职权范围内，独立负责地做好全县教师的管理工作。同时，服从大局，确保政令畅通。 矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧。 二、本科室要围绕深化改革、强化管理、狠抓建设的工作主线，坚持实是求是，按教育规律办事；要深入实际，调查研究，开拓创新，科学决策，立足服务于学校、服务于教师、服务于学生，把本科室建设成为清正廉洁，作风优良，运作高效的教育行政管理科室。 聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮詣鋃陉蛮苎覺藍驳驂签拋敘睑绑。 三、本科室实行科长负责制，主持全面工作。科员协助科长工作，按科室分工，负责本人分管工作，并根据会议议定的工作事项和任务，制定计划、组织实施、检查落实、总结汇报，做到既分工又协作。 残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納们怿碩洒強缦骟飴顢歡窃緞駔蚂。 四、科长受局长、副局长或其他班子成员的委托，代表本局出席各种有关会议，参加有关活动，承办局长、副局长或其他班子成员交办有关方面的工作或专项任务。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕驄粪讳鱸况閫硯浈颡閿审詔頃緯贾。 五、科室事务实行分级负责，分级管理。凡属教育局人事科下属单位职权范围内的事务，县教育局人事科一般不直接处理，由责任单位自行解决，确有需要县教育局人事科出面协调的事务，由责任单位主要领导向局有关领导详细说明问题并进行上报。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤亿鳔简闷鼋缔鋃耧泞蹤頓鍥義锥柽鳗铟。 六、凡需县人事股出具证明、介绍信、签署意见和盖章的，须经教育局人事科科长同意，才能办理上述手续。 七、按照“一岗双责”要求，担负起相关领域的信访维稳、党风廉政和安全生产责任。 教学研究室工作规则 一、认真落实课程计划、新课程标准要求。抓好校本研训，建全教研网络，落实各级教研职责。部署教师的教研工作任务，提出师资补充、调整和培训建议，因地制宜地搞好校本研究和培训。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂篓鳐驱數硯侖葒屜懣勻雏鉚預齒贡缢颔。 二、加强教育科研引领。继续深入开展“目标引领、合作探究、当堂达标”的研究，培养教改典型，选拔教学能手，推广先进经验。组织和鼓励有经验的教师进行教学、教育科学研究，努力发掘教科研人才。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔长鳏檷譴鋃蠻櫓鑷圣绋閼遞钆悵囅为鹬。 三、以素质教育为目标，面向全体学生，因材施教。建立教研、教改制度，有计划、有项目、有成果。抓好集体备课和骨干教师培养，积极创建教学示范学校。茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐鈞摟鳎饗则怿唤倀缀倉長闱踐識着純榮詠。 四、抓好新教材培训，组织新教师“过关课”、骨干教师“示范课”以及高级教师的“观摩课”。紧密结合教育、教学工作实际，组织好教师进修，落实好“青蓝工程”，采取“老带新”“ 新促老”等措施培养老师。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘聾諦鳍皑绲讳谧铖處騮戔鏡謾维覦門剛慘。 五、认真组织教学工作评估，强化过程管理，做到科学、公平、公正、公开。积极组织和指导教师撰写教学论文，做好《庆云教科研》的编撰工作。籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞曉养鳌顿顾鼋徹脸鋪闳讧锷詔濾铩择觎測。 六、经常性深入课堂听评课，每学期每人不少于80节，了解教学实际，调查研究，加强指导，对教学常规工作的落实情况进行经常性的督察评估。实行教科研工作月报制度，每月以书面形式收集反馈各单位教科研情况。預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴買闥龅绌鳆現檳硯遙枨纾釕鴨鋃蠟总鴯询喽箋。 七、自觉遵守教育法规，钻研专业知识，练就教研硬功，树立教研新风，创建良好形象。完善《教研员岗位职责》《中小学教学常规基本要求》《教研员联系乡镇制度》《兼职教研员工作制度》《教研室日志制度》等。渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦鋇絨钞陉鳅陸蹕銻桢龕嚌谮爺铰苧芻鞏東誶葦。 八、按照“一岗双责”要求，担负起相关领域的信访维稳、党风廉政和安全生产责任。 招生办公室工作规则 一、严格履行各项规章制度，坚持原则，明确职责，工作中勤勤恳恳，行动迅速、措施有力。 二、树立大局意识，吃苦在前，享受在后，一切以集体利益为出发点，全心全意为考生服务。 三、坚持执政为民，爱岗敬业，遇事不推诿，以严谨的态度对待工作，以热诚的态度对待他人。 四、牢固树立效率观念，工作期间争主动、早安排，当日事当日毕，做到立说立行、马上就办。 五、工作期间不迟到不早退、不上网炒股聊天玩游戏。 六、严于律己，宽以待人。做事公正廉明，克己奉公，真正做到自重、自省、自警、自律。 七、严格考试工作管理，坚决执行《国家教育考试违规处理办法》，决不徇私舞弊。 八、牢固树立终身学习的观念，坚持理论与实践相结合，不断提高自己的理论水平和业务能力。 九、按照“一岗双责”要求，担负起相关领