课件：《职业病知识汇总》PPT课件.ppt

职业健康监护结果的报告与评价 职业健康检查机构根据《职业健康监护管理办法》和与用人单位签订的职业健康检查委托协议书，应按时向用人单位提交职业健康检查报告。 必要时可根据用人单位的要求进行健康监护评价。健康监护评价是根据职业健康检查结果和工作场所监测资料，对职业病危害因素的危害程度、防护措施效果等进行综合评价，并提出改进建议。 职业健康检查报告和评价应遵循法律严肃性、科学严谨性和客观公正性。 职业健康检查报告包括总结报告和体检结果报告： 总结报告：受检单位、应检人数、受检人数、检查时间和地点，发现的疑似职业病、职业禁忌证和其他疾病的人数和汇总名单、处理建议等。 体检结果报告：对每个受检对象的体检表，应由主检医师审阅后填写体检结论并签名。体检发现有可疑职业病、职业禁忌证、需要复查者和有其它疾病的劳动者要出具体检结果报告，包括受检者姓名、性别、接触有害因素名称、检查异常所见、结论、建议等。 职业健康监护结果的报告与评价 个体体检结论：根据职业健康检查结果，对劳动者个体的健康状况结论可分为5种： a.目前未见异常－－本次职业健康检查各项检查指标均在正常范围内。 b.复查－－检查时发现单项或多项异常，需要复查确定者，应明确复查的内容和时间。 c.疑似职业病－－检查发现疑似职业病或可能患有职业病，需要提交职业病诊断机构进一步明确诊断者。 d.职业禁忌证－－检查发现有职业禁忌证的患者，需写明具体疾病名称。 e.其他疾病或异常－－除目标疾病之外的其他疾病或某些检查指标的异常。 职业健康监护结果的报告与评价 职业健康检查群体评价依据 《中华人民共和国职业病防治法》 《职业健康监护管理办法》 《职业病诊断与鉴定管理办法》 《职业病危害因素分类目录》 《工作场所有害因素职业接触限值》 《职业健康监护技术规范》 《国家职业病诊断标准》 后面内容直接删除就行 资料可以编辑修改使用 资料可以编辑修改使用 资料仅供参考，实际情况实际分析 主要经营：课件设计，文档制作，网络软件设计、图文设计制作、发布广告等 秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意！ 致力于数据挖掘，合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，打造全网一站式需求 * * * 职业病知识汇总 “什么是职业病” 本法所称职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织（统称为用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 构成法定“职业病”的必备条件： ①患病主体必须是企业、事业单位或者个体经济组织的劳动者； ②必须是在从事职业活动过程中产生的； ③必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素而引起的； ④必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。 职业病诊断的主要法律依据 职业病诊断与鉴定是一项技术性、政策性很强的工作，直接关系到用人单位、劳动者的切身利益和职业病防治监督执法工作。 《职业病防治法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》 《职业病诊断与鉴定管理办法》（卫生部24号令） 《职业病目录》 《职业病诊断标准》 民事法律原则和其他有关规定 职业病诊断的主要原则 职业病诊断活动遵循的基本原则： 科学的原则； 合法的原则； 公开的原则； 公正的原则； 客观的原则； 真实的原则； 及时的原则； 便民的原则。 职业病诊断程序 劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构申请诊断。 用人单位所在地：是指工作场所所在地，工作场所已不存在的，则为用人单位工商注册登记地。 本人居住地：劳动者的经常居住地。根据1988年最高人民法院印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）的通知》第9条规定，“公民离开住所地最后连续居住一年以上的地方，为经常居住地。”因此，劳动者在打工地居住时间超过一年的，只能在用人单位所在地申请诊断。 用人单位所在地或本人居住地如有多家职业病诊断机构的，劳动者有权选择其中任何一家机构进行职业病诊断。 劳动者无行为能力或死亡的，可由其法定继承人或监护人提起职业病诊断申请。 职业病诊断程序 职业病诊断申请 申请职业病诊断需要下列资料： 职业病诊断申请书； 健康损害证明； 劳动关系证明：是指劳动合同或用人单位证明。劳动关系有争议的，应当提供劳动争议仲裁机构或人民法院确认劳动关系的证明。 劳动者的职业史和既往病史； 职业健康监护档案； 工作场所职业病危害因素检测、评价资料。 职业病诊断程序 职业病诊断资料审核和受理 诊断机构应当对当事人所提供的资料进行审核，作出是否受理的决定。符合受理条件的，应当发给受理通知书；对资料不齐全