- 1、本文档共9页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
.
..
供电企业社会保障及综合评价体系的探究
摘要:企业职工保障是供电企业从我国社会保障制度引申出来的一个概念,是政府主导的社会保障体系在企业中的具体化,是对供电企业社保工作的重新定位。在工作实践中建立了职工保障综合评价体系,主要包括八项指标,即职工退休养老金替代率、企业负担率、企业年金比率、职工医疗自费率、基金缴费率、住房公积金使用率、职工变动率、企业社会贡献率。
关键词:供电企业;社会保障;社会保险;评价体系
作者简介:许平(1974-),女,辽宁普兰店人,国网辽宁省电力有限公司普兰店市供电公司人力资源部,经济师。(辽宁 普兰店 116200)
中图分类号:F272 文献标识码:A 文章编号:1007-0079(2014)15-0200-02
社会保障体系概括分为社会保险、社会救济、社会福利和针对特殊人群的特殊保障;具体来说,养老、失业、医疗、住房保障等都是社会保障体系的组成部分。社会保险是国家社会保障体系的核心部分,是政府主导、主办的社会保障项目。目前主要包括五个项目,即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
一、企业职工社会保险与企业社会责任
在我国,企业职工社会保险是指用人单位和职工个人依法并按规定缴纳保险费,职工个人依法享受社会保险待遇。企业职工社会保险的项目包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中,基本养老保险、基本医疗保险和失业保险由企业和职工共同缴纳,工伤保险、生育保险由企业缴纳。以上五个险种均为国家强制险种。
此外,还有企业年金(补充养老)和补充医疗保险,是指在基本养老保险和基本医疗保险的基础上,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况建立的补充性养老金制度和医疗保险制度。
目前国际上普遍认同的企业社会责任理念是:企业在创造利润、对股东利益负责的同时,还要承担对员工、社会和环境的社会责任,包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、节约资源等。总的原则是以法律、经济及行政手段为保证,强制与倡导相结合,企业利益、员工利益和社会总体利益协调一致,保持企业与社会的可持续发展。它的实质是给企业营造一个生存和发展的空间来解决资本与员工、资本与公众、企业与社会的矛盾。“全员参与、全方位覆盖、全过程融合”是国家电网公司全面社会责任管理目标模式。
二、供电企业职工保障与社会保障体系
企业职工保障是供电企业从我国社会保障制度引申出来的一个概念,是政府主导的社会保障体系在企业中的具体化,是对供电企业社保工作的重新定位,工作范围“六险两金”。
第一,改革开放三十多年来,我国的社会结构、经济体系和制度设计都发生了巨大变化。如作为国家特大型的供电企业随着经济社会的高速发展也发生了巨大变化。一是企业制度发生变化。通过体制改革已由过去带有政府职能的集中垂直一体化结构,转变成为专门从事电力输配与营销的独立法人企业。二是电网建设发生变化。总体来说,电网覆盖面积、供电服务人口、年售电量、线路长度和设备容量发生了几倍到几十倍的变化,省电力公司2009年农电上划,企业社会责任加大。三是企业与员工关系及观念发生变化。员工(包括各级领导)由企业的主人变为“要有主人翁精神”,与企业明确为劳动合同关系。从员工选择企业看,已由过去追求工资、房子和个人价值的老三条变为当期收入、预期收入和个人价值的新三条。四是企业地位发生变化。过去是具有政府职能的“电老大”,现在是“服务党和政府工作大局、服务发电企业、服务电力客户、服务经济社会发展”的服务型企业,企业完全处于政府和社会的监督之下。
第二,职工保障工作在企业管理中的作用发生变化。若干年前,企业为职工缴纳的保险、保障费用是微不足道的,现在企业为职工缴纳的“六险两金”已占工资总额的很大一个比例,而且随着国家政策的调整,其比例是逐步上升的趋势。
第三,职工保障资金的性质和列支渠道发生变化。过去,企业的职工福利可多可少,费用支出依据企业效益而定。现在保障保险费全部由企业成本列支,资金来源、性质发生了质的变化,国家对职工保障费用支出有法律规定,是刚性支出。同时,国家保障制度设计也将企业职工退休工资多少捆绑到企业为职工交纳的保障费用之中。
第四,职工当期收入与预期收入发生变化。近年来,国家不断加大对垄断行业收入分配的监管力度,这是经济社会发展的必然,体现了社会公平,有利于社会稳定。规范收入可能影响到职工当期收入的增加,但并不是降低收入。我国社会保障制度设计已不是过去单纯地将职工收入与本企业利润挂钩,也将企业效益与职工预期收入挂钩,如养老保险、企业年金、住房公积金、补充医疗保险等。在供电企业,职工一旦与企业建立了长期劳动关系,其与企业的关系并不是以退休为结点,
文档评论(0)