8.人力资源管理类试题7题 (22+18+33).docVIP

人力资源类试题（73道题） 一、单选题（共22道题） 1. 下列选项中，不属于干部交流原则的为（ ）。 A.有利于各级领导班子整体结构的合理配置，使文化结构、年龄结构、专业特长、个性特征等方面达到最佳组合，充分发挥领导班子管理效能 B.有利于转变干部作风，密切联系群众 C.有利于加快后备干部和青年干部的锻炼成长，尽快培养出一批政治素质好、业务水平高、管理能力强的高素质领导干部 D.有利于贯彻执行党的干部政策，加强党风廉政建设和党的统一领导，促进地区、部门之间的联系和发展 正确答案：B 2.干部交流形式中属于调整性交流的为（ ）。 A.行政岗位与业务岗位的轮换 B.新提拔干部的交流任职 C.为合理配置优化领导班子结构，结合年度考核，认真分析班子的实际情况，对年龄、专业特长、性格、能力、气质等方面搭配不合理的进行交流调整 D.重要岗位、重要部门之间的轮换 正确答案：C 3.干部交流的对象不包括（ ）。 A.新提拔的各级机构负责人，原则上应易地交流 B.在一个地方或部门工作时间较长的干部 C.因涉嫌违法违纪正在接受组织审查而尚未做出结论的 D.按政策规定需要回避的干部 正确答案：C 4.干部交流中，一般不进行易地交流的为（ ）。 A.处级干部年龄超过55岁 B.处级干部年龄不超过50岁 C.科级干部年龄不超过50岁 D.科级干部年龄不超过48岁 正确答案：A 5.干部交流的范围不包括（ ）。 A.省联社机关部门负责人、市农信办主任、副主任在全省范围内进行横向或纵向交流 B.县级联社理事长、主任、监事长、副主任在所在市范围内进行横向交流 C.县级联社理事长、主任、监事长、副主任在所在市范围内进行横向或纵向交流 D.县级联社部门负责人和信用社主任、主任在本县级联社范围内进行横向或纵向交流 正确答案：C 6.下列干部应当进行交流的是（ ）。 A.市农信办、县级联社、基层信用社正职在一地任期5年的 B.市农信办、县级联社、基层信用社正职在一地任期4年的 C.市农信办、县级联社、基层信用社副职在一地任期4年的 D.市农信办、县级联社、基层信用社副职在一地任期5年的 正确答案：C 7.下列不属于干部交流应遵守的纪律为（ ）。 A.各级党组织必须严格履行干部交流的程序，集体研究交流对象，不准个人或少数人指定交流对象，不准借交流之机突击提拔干部 B.干部接到交流通知后，须及时办理交接手续，在主管部门限定的时间内到新的工作单位报到，行政关系、组织关系或工资关系无需转到新的工作单位 C.在干部调出前，党委或组织人事部门的领导干部须与本人谈话，做好思想工作 D.干部调离后，不准干预原单位的工作，不准从原单位随带工作人员和携带交通、通讯工具及其他公共物品 正确答案：B 8.干部交流的主要形式不包括（ ）。 A.岗位轮换性交流 B.培养性交流 C.提拔性交流 D.关怀性交流 正确答案：D 9.岗位轮换范围包括（ ）。 A.在同一机构（部门）的同一会计、出纳、储蓄岗位上连续工作满5年的员工，原则上必须进行岗位轮换 B.在同一机构（部门）的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满3年的员工，原则上必须进行岗位轮换 C.在同一机构（部门）的同一会计、出纳、储蓄岗位上连续工作满2年的员工，原则上必须进行岗位轮换 D.在同一机构（部门）的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满2年的员工，原则上必须进行岗位轮换 正确答案：B 10.岗位轮换应遵守的纪律不包括（ ）。 A.岗位轮换员工可进行口头工作交接，并在规定的工作日内完成交接，对所管的印、押、证、款、物、账、据等办理移交时，要按规定派员监交，移交情况及有关资料存档备查 B.对实行岗位轮换的员工要作好离岗审计检查，并形成书面审计检查结论，对于审计检查中发现的违规违纪问题，应严格按照有关规定作出相应处理 C.对属于岗位轮换范围的员工，无正当理由拒不执行岗位轮换决定或不服从组织调配的，由所在单位按照有关规定作出相应处理，直至解除劳动合同 D.现任岗位员工在岗位轮换过程中发现前任岗位员工存在问题而隐匿不报的，按有关规定从严处理 正确答案：A 11.会计岗位不包括（ ）。 A.记账员 B.票据交换员 C.综合柜员 D.重要空白凭证管理员 正确答案：C 12.下列关于强制休假组织实施说法错误的为（ ）。 A.员工接到休假通知后，应立即停止在本岗位的一切工作，并于通知当天完成移交。稽核监督部门须派人监督工作交接 B.强制休假应作预先通知，组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前一天通知需要强制休假的员工，并指派具备任职资格的顶岗人员（或临时负责人）接替工作 C.顶岗人员（或临时负责人）在顶岗期间负责顶替强制休假人员履行岗位职责，针对所顶替岗位的风险点，真实、及时地反映情况，并在顶岗结束后及时提交工作情况报告 D.