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第六章 薪资结构设计
6.1 薪酬结构的含义及内容
6.2 薪酬结构的设计
6.3 薪资宽带
6.1 薪资结构的含义和内容
6.1.1 薪资结构的含义
薪资构成？
反映同一组织内部不同职位（或技能）
之间的薪资关系
是组织内部一致性和外部竞争性妥协
的产物
涉及组织整体薪资水平在市场上的定
位及每薪等员工的薪资范围确定情况
6.1.2薪资结构的内容 级数：薪资的等级数量
10500
10000 级距：同一薪资等级内部 10030
9500 的薪资变动范围
9000 （最高值、中间值、最低值）
8500 8355
8000 级差：相邻两个薪资等级 8720
7500 之间的交叉与重叠关系
7000 7780 7265
6680
6500
6950
6000
6485
5500 5810
6260 5790
5000
5190
5640
4500 5215
4630
4000 5130 4700 最大值
4170
4660
3500
4275 中值
3760
3000 3885
3420
最小值
3110
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