企业组织结构变革影响因素的实证研究.pdf

摘 要 不同的企业组织结构模式源自不同的经济形态。当人类告别工业经济时代走 向知识经济时代之际，企业组织结构调整成为一种必然的现象。 本论文是关于企业组织结构变革的因素研究。在对各种相关理论进行列举归 类后，将这些因素归纳为决定性因素——环境和企业能力，影响性因素——组织 特征和个人特征。针对这两类因素，本文采取了不同的研究方法。对于决定性因 素，主要强调两者的匹配过程使企业产生了组织变革的需求，并且提出了一个“适 应性变革矩阵”分析模型。 对于影响性因素，则建立了一套指标体系，力求找出重要因素和次要因素， 以指导企业如何利用这些因素来加速变革的进程。 组织结构虽然已被众多学者研究了多次，但随着高新技术的迅猛发展，知识 己成为经济增长中最重要的生产要素，在当代，任何一个企业的生产经营活动都 必须有合理的组织结构来保障，因此，在知识时代探讨企业如何建立与上述变化 相适应的新型组织结构，不仅具有重要的理论意义，而且具有重要的现实意义。 关键词：企业能力，组织结构，知识经济 ABSTRACT leadto economicmodels different Diffbrent structures．With enterpriseorganization the economicafter its for industry ，’ knowledgecoming necessary th structurebe ．,economic organizationchanged focrisesontheevolution Thisthesis ofthe on factorsenterprise stimulating structure．Atiera theoreticaland making classification，the organization general study authorconcludesthattherearetwokindsof factors：deciding and character andindividual enterpriseability；affectingfactorsorganization character．Asfor factors．the is out． deciding demandingofchangepointed structurehasbeen time．Withthe HoweveL studiedscholarsfora organization by long of hasbecomethemost development