企业策略丶资讯策略丶人力资源管理策略对组织绩效的影响.pdf

企業策略、資訊策略、人力資源管理策略對組織績效的影響 國 立 中 央 大 學 資訊管理學系碩士班 碩士論文 企業策略、資訊策略、人力資源管理策略 對組織績效的影響 指導教授: 薛 義 誠 博士 研 究 生: 吳 仁 裕 中 華 民 國 八十九 年 六 月 1 企業策略、資訊策略、人力資源管理策略對組織績效的影響 碩博士論文授權書 本授權書所授權之論文，為本人於國立中央大學資訊管理研究所，所撰寫 碩/博士學位論文。 ˇ同意 不同意 本人具有著作財產權之論文全文與電子檔，授與國立中央大學資訊管理系 所、與國立中央大學圖書館，得不限地域、時間與次數，以紙本、光碟、 網路或其它各種方法收錄、重製、與發行。或為學術研究目的，再授權他 人以各種方法重製，不限時間與地域，惟每人以一次為限。 論文名稱:企業策略、資訊策略、人力資源管理策略對組織績效的影響 指導教授姓名： 薛義誠 博士 研究生簽名: 吳 仁 裕 學號： 日期：民國 89年 6 月 22 日 備註； 1.上述同意與不同意之欄位若未勾選，本人同意視同授權。 2.上述授權內容無須另訂讓與和授權契約書 3.依本授權書所為之收錄、重製、發行及學術研究利用均為無償。 2 企業策略、資訊策略、人力資源管理策略對組織績效的影響 論文題目: 企業策略、資訊策略、人力資源管理策略對組織績效的影響 研究生 : 吳仁裕 指導教授:薛義誠 博士 論文摘要 本研究目的在探討企業所採行的企業策略、資訊策略、人力資源管理策略與組織績 效之間的關係，並以契合的觀點 ，「企業策略—人力資源管理策略」間、以及「資訊策 略—人力資源管理策略」間的關聯程度，及在組織績效表現的差異。 本研究是以台灣企業 1000 大及新竹科學園區廠商中 550 家為研究對象，採全體調 查的方式進行問卷研究。回收有效問卷為 108 份，問卷有效回收率 19.63% 。 透過本研究顯示台灣企業在做規劃與執行時，對於人力資源各項活動仍較採取單獨 思考的方式，對於整體與企業策略配合的程度仍嫌不足，故對於人力資源角色與決策層 次的提升為人力資源管理努力的方向。前瞻者策略在組織績效表現上均有明顯較佳，目 前在台灣企業界應採取積極開發新產品、尋求新市場為競爭的目標與手段。依研究結果 得知，型Ⅲ-最多回應資訊策略之企業以累積者人力資源管理策略最優；前瞻者策略在 库下载 組織績效表現上均有明顯較佳，目前在台灣企業界應採取積極開發新產品、尋求新市場 n最 大的资料 国 為競爭的目標與手段，資訊策略在組織績效表現上均有明顯較佳，台灣企業應採取以強 c 3722.中 w. 調顧客服務、滿足市場需求為競爭目標與手段 ，究竟契合之企業其組織績效是否比非契 ww 来自 合企業為佳？在本研究中並未獲得支持。 企業組織必須積極地去應付環境的變化，而且需要同時考慮內在與