社保薪酬与个税平衡策略.pdf

HR人力成本精算之道 社保薪酬与个税平衡策略 黑匠策语 人力成本倍增的共富时代，您准备好了吗？ •2011年6月2 日出台人力资源和社会保障事 业发展“十二五”规划纲要，未来5年,我国最 低工资标准年均增长13%以上,绝大多数地 区最低工资标准将达到当地城镇从业人员 平均工资的40% 以上。 •企业每年6月至9月安排劳动者 二生三 在高温天气下露天工作以及不能 采取有效措施将工作场所温度降 低到33℃以下的（不含33℃）， 应当向劳动者支付高温季节津 一生二 贴，标准为每月200元 •2011年7月1 日，综保并轨镇保过渡+个人社保 1558*9%=140.22；2338*7%=163.66与原城保 2338*11%=257.18 ，三者如何平衡？ 道生一 • 2011年6月1 日，上海市人民政府下发修订后的《上海市计 划生育奖励与补助若干规定》+独生子女费30元 黑匠策语 人力成本变化，您注意过吗？ 2010年1月入职城籍独育员工月薪10000元，12月份年终奖30000元，成本分析： 社会保险个人成本11%，企业37%，公积金各7%，经济补偿8.33%，残保1.6%。 2009年社平为3566，上限为10698，下限为2140；2010年社平为3896，上限为 11688，下限为2338。（见分进角处理数据） 时间 月收入 年终奖 缴费基数 企业九金 个人四金 个税 企业总成本*75% 个人实得收入 （15393+30000） 2010.12 10000 30000 10000 5393 1800 865+4375 7335+25625 *75% 2011.1 10000 - 10000 5393 1800 865 （15393+30）*75% 7335+30 2011.4 10000 - 11688 6235 2035 818 （16235+30）*75% 7147+30 （16304+200+30） 2011.7 10000 - 11688 6304 2104 804.2 7091.8+230 *75%