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办公室潜伏心理学
第1节:前言
前 言
前一段时间,《杜拉拉升职记》火爆荧屏,引无数白领竞折腰。
一个关于白领女性职场奋斗的故事,怎么就这么吸引眼球呢?这是因为“一
入职场深似海”,谁都想从杜拉拉身上学到职场晋升的本事。过去说“有人的地
方就有江湖”,而如今是有人的地方差不多就有职场。办公室职场,实在是一个
不得不说又很难说清道明的地方。在这个复杂的地方,你不能过得糊涂也不能活
得简单,只要你在职场一天,办公室潜伏心理学就要学一天。
很多人会把职场想象成洪水猛兽,觉得里面的尔虞我诈钩心斗角,赶得上一
部《三国演义》了。其实职场真是这么回事吗?不可否认,职场遵循着优胜劣汰
的丛林法则—适者生存,是一个很残酷的地方。但是,职场战争毕竟没有硝烟,
你最多丢的是饭碗而不是一条命,还有什么比生命更珍贵?从这个角度想,职场
又怎么会是洪水猛兽呢?
任何事物都有规律可循,职场也是一个证明这条名言正确性的地方。那么职
场的规律用什么破解呢?说到这里,就不得不提前面说到的办公室心理学。办公
室潜伏心理学,就是为你打开职场规律之门的钥匙。
那么,什么又是办公室潜伏心理学呢?
从字面上不难理解,办公室潜伏心理学是以办公室职场的人和事作为分析揣
摩对象,从中总结出一定的心理规律。办公室潜伏心理学想要解开的就是职场的
众生相,并且对职场里的“猫腻儿”从心理学的层面进行解读。
解释了办公室潜伏心理学这是道什么菜,下面我就要告诉大家这道菜经本书
一烹调,又多了哪些风味特色。
特色一:生动有趣的插图。跃然纸上的不仅仅是文字,还有那些搞笑的画面。
现在什么都讲一个娱乐性,办公室潜伏心理学,咱也可以娱乐一把,这就是寓教
于乐。
特色二:轻松活泼的语言。心理学是门学科,但在本书里没让这门学科以一
副老学究的姿态示人,而是尽量往“潮”里打扮。这些关于心理学的文字,没有
任何学术味道,让你在家里读得舒心,在职场用得随心。
特色三:古人今人的案例解析。无论是古人还是今人,都是有故事的人。这
些故事就是作料,把办公室潜伏心理学这道菜烹调得更香。
一纸文凭是职场敲门砖,能力业绩是职场立身宝。那么办公室心理学呢?告
诉你,升职加薪离不了。
每天懂一点办公室潜伏心理学,每一天你就离那个成功的杜拉拉近了一步。
第2节:为什么老板不喜欢最出色的员工(1)
第一章 参透老板心理:学会用脑子观察你的领导
职场只有两种人,老板与员工。职场只有一种心理,这就是老板心理。老板
心理是什么样子的呢?用一部电视剧的片名回答你吧,就是 《像雾像雨又像风》。
老板心理—捉摸不透的心理。但是老板的心思必须猜,而且必须猜得准猜得妙猜
得老板拍手笑。
为什么老板不喜欢最出色的员工
汪洋在某跨国企业工作了二十余年,为公司带来了丰厚的利益,如今坐的是
第二把交椅的位置,公司里的很多人都唯他马首是瞻,一把手反而没在大家心中
建立起太高的威信。按理说汪洋应该要风得风,要雨得雨,可是这段日子他过得
却不怎么风调雨顺。原来自己提出的方案总能受到一把手的认可,如今一把手却
总是压着自己的方案不实施,驳回的理由也挺莫名其妙的,说什么要稳妥起见,
这种情况在原来可是从来没有出现过的啊!汪洋思前想后,总也想不明白,最后
没办法,只好辞职走人。
要回答这个问题,我们先来学习一个心理学术语:地位效应。“地位效应”
是指人们对不同地位的人提出的意见、办法会产生不同的心理效应的现象。也就
是说,人们只会对“身在其位”的人与专业人士说出的话感到更高的可信度与安
全感,而那些不在其位与非专业的人,说出来的话就难免少了一些权威性。你汪
洋地位再高,也只是个二把手,充其量是“打工皇帝”,现在他把一把手变得就
像水泊梁山的晁盖,名义上是第一把交椅,但是却远不如二把手宋江在兄弟们心
中的地位,老大心里能乐意吗?
由此可知,再有才华的员工也比不上一个平庸的老板。但是平庸的老板最欣
赏的倒不一定是有才华的员工。汪洋之所以遭到一把手的排挤,究其原因无非是
“地位效应”在作祟。所以汪洋辞职是迟早的事儿。
知道了这个道理,我们就明白办公室斗争的险恶。在此,想告诉职场精英们
一个道理:想要位子票子,首先要给上司面子,有时候在上司面前装傻充愣才是
真正的聪明。
第3节:为什么老
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