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人事专员 培训操作手册培训操作手册 管理学院管理学院 2010-4 培训是什么培训是什么？？ 培训培训 有计划地改变他人行为的活动有计划地改变他人行为的活动 怎样才能改变他人行为？ 内容 对象 形式 考核 …… 2 本课件版权归广州蓝月亮实业有限公司管理学院所有，未经书面许可，不得外传。 为什么要培训为什么要培训？？ 新入职员工对公司不了解，缺乏认同感和向心力…… 刚上岗的新员工产品知识不熟悉，业绩一直较低…… 培培 入职时间较长的员工激情减退、销售状态不佳…… 训 优秀员工因对工资制度不了解，产生离职想法…… ………… 3 本课件版权归广州蓝月亮实业有限公司管理学院所有，未经书面许可，不得外传。 培训的形式培训的形式？？ 在职培训 脱产培训 OJT OFF-JT 机会培训 OCTOCT 虽然脱产培训是我们最经常使用的培训形式虽然脱产培训是我们最经常使用的培训形式，但是一名新入职人员从应聘的环但是一名新入职人员从应聘的环 节开始，就接触了公司的员工，并从员工的工作状态、工作方法、工作理念， 感受公司的工作氛围，进而逐渐了解公司的文化……实际上，对他的培训在这 时候就已经开始了时候就已经开始了。 4 本课件版权归广州蓝月亮实业有限公司管理学院所有，未经书面许可，不得外传。 目 录 收集培训需求收集培训需求 制定培训计划制定培训计划 组织实施培训组织实施培训 培训反馈及总结 5 本课件版权归广州蓝月亮实业有限公司管理学院所有，未经书面许可，不得外传。 目 录 收集培训需求收集培训需求 制定培训计划制定培训计划 组织实施培训组织实施培训 培训反馈及总结 6 本课件版权归广州蓝月亮实业有限公司管理学院所有，未经书面许可，不得外传。 培训需求是什么培训需求是什么？？ 培训需求 要求具备的