博思智联：心理测量技术的发展和在企业管理中的应用.pdf

佛山移动培训专用 佛山移动培训专用 心理测量技术的发展 心理测量技术的发展 心理测量技术的发展 和在企业管理中的应用 和在企业管理中的应用 和在企业管理中的应用 吴 正 博士 吴 正 博士 吴 正 博士 博思智联管理顾问有限公司 博思智联管理顾问有限公司 博思智联管理顾问有限公司 2000.8, 佛山 2000.8, 佛山 2000.8, 佛山 一、人事决策中常遇到的问题 一、人事决策中常遇到的问题 人员不足：业务部门抱怨、招聘标准不统一 人员不足：业务部门抱怨、招聘标准不统一 稳定性不佳，离职率高 稳定性不佳，离职率高 从技术到管理的角色转化不到位：发展太快 从技术到管理的角色转化不到位：发展太快 人员和任务难以达到均衡 人员和任务难以达到均衡 管理团队不和谐 管理团队不和谐 人际冲突：优点和缺点一样突出的人 人际冲突：优点和缺点一样突出的人 提职困惑：提拔哪一个对企业发展更好 提职困惑：提拔哪一个对企业发展更好 培训针对性问题：管理技能培训隔靴搔痒 培训针对性问题：管理技能培训隔靴搔痒 …...  …... 2 案例一：哪些人稳定性不佳，容易跳槽？ 案例一：哪些人稳定性不佳，容易跳槽？ 个人发展期望很强，超出组织提供的发展空间： 个人发展期望很强，超出组织提供的发展空间： 独立成就需求高者、生产线上的大学生 独立成就需求高者、生产线上的大学生 个人发展定位与组织的期望有差距： 个人发展定位与组织的期望有差距： 技术导向和管理导向 技术导向和管理导向 个人发展没有明确定位的人： 个人发展没有明确定位的人： 频繁跳槽者、有些刚毕业的大学生 频繁跳槽者、有些刚毕业的大学生  自我中心的人：  自我中心的人： 永远从个人角度提出抱怨的人 永远从个人角度提出抱怨的人  结果：用人成本增加  结果：用人成本增加 有效的解决方法：系统预防 有效的解决方法：系统预防 3 系统预防： 系统预防 识别这些人 人员评价 识别这些人 人员评价 帮助他们发展 发展中心 帮助他们发展 发展中心 把个案纳入组织系统 系统建立 把个案纳入组织系统 系统建立 建立人力资源发展规划