上海巨盈实业绩效薪酬管理体系汇报.pdf

上海巨盈实业绩效薪酬管理体系汇报 上海巨盈实业绩效薪酬管理体系汇报 2005-09-28 2005-09-28 必威体育官网网址 目 录 目 录  第一部分 引言 第二部分 人力资源管理体系核心 第三部分 薪酬管理体系主要内容 第四部分 任职资格管理体系内容 第五部分 绩效管理体系主要内容 第六部分 转轨方案实施主要建议 2 2 巨盈薪酬体系汇报 必威体育官网网址 和君创业所理解的项目动机 1、战略转型与二次创业目标实现的需要； 2、强化激励作用，提升薪酬满意度需要； 3、成本控制与规则清晰的需要； 4、系统、规范、科学管理的需要； 5、打造一支市场化核心人才队伍的需要； 6、培养企业核心竞争能力的需要。 我们共同的目标是：通过系统化的理性思考，引入市场化的科学 管理理念和竞争机制，设计组织与人力资源系统解决方案，确立企业 内部管理的基本公理和激励规则，运用先进的管理方法与技术，提升 企业的管理能力，支持企业完成战略转型与二次创业目标的实现。 3 3 巨盈薪酬体系汇报 必威体育官网网址 已完成的主要工作 1、完成企业现状诊断； 2、完成企业组织系统解决方案设计； 3、完成企业人力资源管理三大系统解决方案设计； 4 4 巨盈薪酬体系汇报 必威体育官网网址 正在进行及将要开展的主要工作 1、已完成方案的宣讲、征求意见与修订完善； 2、协助企业完成方案的逐步推行。 5 5 巨盈薪酬体系汇报 必威体育官网网址 目 录 目 录 第一部分 引言  第二部分 人力资源管理体系核心 第三部分 薪酬管理体系主要内容 第四部分 任职资格管理体系内容 第五部分 绩效管理体系主要内容 第六部分 转轨方案实施主要建议 6